企业90后新员工短工化分析与对策——基于可雇佣性技能和STC视角  

作　　者：张小兵 白倩茹 白卓男 邹云良 

机构地区：[1]淮阴工学院商学院 [2]天津大学仁爱学院 [3]南京财经大学经济学院

出　　处：《人才资源开发》2020年第7期79-81,共3页

基　　金：江苏省十二五教育科学规划项目“企业90后大学毕业新员工短工化研究——学校到职业生涯转化和可雇佣性技能的视角”阶段性成果,项目编号B-b/2015/01/060。

摘　　要：短工化的现象在企业90后新员工中极其常见,短工化的行为不利于员工本人职业生涯发展,也会增加企业的管理成本,对企业的运行产生一定的影响。改善企业90后新员工的短工化现象,成为理论界和实践界不可忽视且亟待研究的一个问题。文章从可雇佣性技能和STC的视角出发,对企业90后新员工的短工化行为进行调查和分析,从个人、学校、企业和政府四个层面提出了解决90后新员工短工化的管理建议和对策。

关 键 词：职业生涯发展 可雇佣性技能 STC 短工化 企业的管理 不可忽视 分析与对策 调查和分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]