可雇佣性

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可雇佣性视角下高职生就业适应性提升研究
《教育与职业》2025年第3期74-79,共6页金恩芳 
2023年浙江省中华职业教育科研项目课题“产业升级背景下高职生高质量充分就业研究”(项目编号:ZJCV2023C20);浙江金融职业学院2023年科研项目“产业升级背景下高校毕业生就业供需平衡研究”(项目编号:2023ZX21)的阶段性研究成果。
提升高职生就业适应性的现实需求是劳动者能力素质亟须提升、高职人才培养生态体系亟须重构、高职教育供给侧改革亟须加大力度。考虑到高职生就业适应性较差,并结合高等职业教育促进学生高质量就业的导向,可采用可雇佣性USEM模型来分析...
关键词：可雇佣性USEM模型 高职生 就业适应性 产学研合作 多元评价 
学历污名与高职生学业自我妨碍:有调节的中介效应
《黑龙江生态工程职业学院学报》2024年第5期109-115,146,共8页徐明杰 方寒俐 李雨竹 
四川文化产业职业学院2023年科研项目“高职院校大学生生涯适应力现状及提升策略研究”(23C012)。
为探究感知到的学历污名对高职生学业自我妨碍的影响及其心理机制,采用问卷法对753名高职生进行调查,通过相关分析、差异检验、有调节的中介效应检验等统计学方法进行数据分析。研究发现:(1)学历污名对高职生的学业自我妨碍具有直接的影...
关键词：学历污名 学业自我妨碍 感知可雇佣性 教师支持 
未来工作自我清晰度与求职成功:感知可雇佣性和情绪调节的作用
《科技创业月刊》2024年第10期143-151,共9页李春浩 谭燕子 杨尊尊 
浙江省哲学社会科学规划后期资助课题“数字化对制造业企业高质量发展的影响机制研究”(24HQZZ042YB);绍兴市教育科学规划项目“学业预警事件强度对大学生学习绩效的影响机制研究”(SGJ2023052)。
基于资源保存理论,以2022届毕业生为调研对象,基于358份有效问卷,探究未来工作自我清晰度对应届毕业求职成功的影响以及感知可雇佣性和情绪调节的作用,运用层次分析法和Bootstrap法进行分析,结果表明,未来工作自我清晰度显著正向影响求...
关键词：未来工作自我清晰度 感知可雇佣性 求职成功 情绪调节 
产业转型升级背景下职业本科生的可雇佣性技能培养研究——以物流专业为例
《中国物流与采购》2024年第11期48-50,共3页潘毅 廖耀华 
浙江省社科规划课题成果“乡村振兴背景下浙江省城乡高质量融合发展的机制与实现路研究”(22NDJC341YBM)。
经济高质量发展及产业结构转型升级对职业本科生的可雇佣技能提出了新的要求,本研究参照澳大利亚工商总会在《未来所需的可雇佣性技能》中提出的八种可雇佣能力,以XX职业技术大学物流专业为例,研究职业本科生在产业转型背景下的可雇佣...
关键词：可雇佣性技能 物流专业 高质量发展 
地方师范院校教育学专业本科课程体系的检视与重构——基于可雇佣性USEM模型视角
《山东高等教育》2024年第1期45-52,90,共9页施要威 薛菲 
河南省教育科学规划2023年度重点课题“新媒体背景下师范生的家国情怀培育研究”(2023JKZD22)的阶段性成果。
针对教育学专业本科人才培养目标与劳动力市场雇主需求不匹配,学生缺乏获得工作、胜任工作、适应劳动力市场变化的一系列能力与品质的问题,将“可雇佣性”概念引入课程领域,旨在培养学生包括学科理解力、技能、自我效能与元认知在内的...
关键词：可雇佣性 USEM模型 教育学专业 课程体系 
基于可雇佣性的职前教师教育实践评价体系建构
《教书育人（高教论坛）》2023年第8期48-53,共6页李玉珍 
内蒙古自治区2022年度研究生教育教学改革研究项目:“‘三全育人’理念下教育硕士全学期教育实践评价体系建构”(JGCG2022026);内蒙古师范大学深化新时代教育评价改革重点项目:“基于可雇佣性USEM模型深化师范生教育实习考核改革”(PJGGA21006)。
基于职前教师的可雇佣性模型,在文献分析的基础上结合教育实践经验,从评价内容、评价主体、评价方法三个方面构建了教育实践整体评价体系,凸显了教育见习、实习、研习三个模块的连续性和进阶性。实践应用效果表明,基于可雇佣性的教育实...
关键词：职前教师 教育实践 评价体系 可雇佣性 
可雇佣性技能和感知可雇佣性在本科护生生涯控制点与职业成熟度关系中的中介作用被引量：1
《长治医学院学报》2023年第1期8-11,17,共5页张艳芳 刘锦秀 赵龙 杨秀木 
蚌埠医学院校级质量工程项目(2022jyxm28)。
目的:探讨本科护生生涯控制点、可雇佣性技能、感知可雇佣性与职业成熟度之间的关系。方法:采用生涯控制点问卷、大学生可雇用性技能量表、感知可雇用性问卷和大学生职业成熟度量表对865名本科护理学生进行调查。结果:本科护生生涯控制...
关键词：生涯控制点 职业成熟度 可雇佣性技能 感知可雇佣性 
民营医院雇佣关系模式与员工离职倾向研究被引量：1
《现代医院》2023年第1期1-5,9,共6页林彩虹 蔡凤甜 刘清 
佛山市自筹经费类科技计划项目(医学类科技攻关项目)(1920001000872)。
随着医疗卫生事业改革的深入推进,民营医院的发展遇到了机遇与挑战。医务人员离职率高、流动性较大,“缺人”成为民营医院持续发展的瓶颈。因此,怎样吸引、留住、盘活人才,是民营医院经营管理者迫切需要解决的医院管理问题。研究从员工...
关键词：民营医院 雇佣关系 可雇佣性 离职倾向 
补偿还是投资:工作不安全感对员工非伦理行为的影响被引量：2
《中国临床心理学杂志》2022年第4期837-841,共5页张永军 孙亚笛 李永鑫 
国家自然科学基金项目:亲组织非伦理行为的私利风险及其治理机制研究(71602050);河南省高校科技创新人才(人文社科类)资助项目(2020-cx-028);河南省教育厅哲学社会科学基础研究重大项目:组织中道德“灯下黑”现象的形成机制与治理策略研究(2022-JCZD-04)。
目的:基于资源保存理论,探讨工作不安全感对员工亲组织/私利性非伦理行为的影响机制。方法:采用工作不安全感量表、焦虑量表、私利性/亲组织非伦理行为量表和感知可雇佣性量表,对前后间隔1个月的两阶段201份有效数据进行实证检验。结果...
关键词：工作不安全感 焦虑 非伦理行为 感知可雇佣性 
当“流动”成为“常态”:互联网行业青年劳动者的职业选择被引量：6
《中国青年研究》2022年第6期4-13,19,共11页李晓天 
广东省哲学社会科学规划2021年度青年项目“嵌入性视角下平台经济的隐私边界与保护研究”(批准号:GD21YSH07)的阶段性研究成果。
在高度市场化的互联网行业,青年劳动者在企业间的流动已成为互联网行业中雇佣关系的常态。基于对98位从业者的访谈,本文揭示了青年劳动者如何借助“自我为企业”的比喻理解流动对职业发展的意义。在这种认识下,特定的工作经历,特别是巨...
关键词：互联网行业 流动 自我为企业 高度市场化 可雇佣性 
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