求职成功

作品数：53被引量：26H指数：3
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相关机构：清华大学黑龙江大学唐山职业技术学院杜伦大学更多>>
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未来工作自我清晰度与求职成功:感知可雇佣性和情绪调节的作用
《科技创业月刊》2024年第10期143-151,共9页李春浩 谭燕子 杨尊尊 
浙江省哲学社会科学规划后期资助课题“数字化对制造业企业高质量发展的影响机制研究”(24HQZZ042YB);绍兴市教育科学规划项目“学业预警事件强度对大学生学习绩效的影响机制研究”(SGJ2023052)。
基于资源保存理论,以2022届毕业生为调研对象,基于358份有效问卷,探究未来工作自我清晰度对应届毕业求职成功的影响以及感知可雇佣性和情绪调节的作用,运用层次分析法和Bootstrap法进行分析,结果表明,未来工作自我清晰度显著正向影响求...
关键词：未来工作自我清晰度 感知可雇佣性 求职成功 情绪调节 
面试焦虑如何破
《成才与就业》2023年第11期20-20,共1页陈哲 
由于初涉职场缺乏经验,面试焦虑是广大应届毕业生普遍存在的问题。尤其是性格内向的学生,他们大多缺乏与陌生人沟通的经验,面试时紧张、害怕,拙于表达是常有的事。但在职场中,我们同样可以发现,不少性格内向者的工作能力突出,面试时也...
关键词：性格内向 陌生人 应届毕业生 初涉职场 面试 求职成功 
HR是如何挑选简历的被引量：1
《成才与就业》2021年第11期24-25,共2页汤桢慧 
好简历是求职成功的第一把钥匙。一份优秀的简历,能让求职者获得更多的机会。那么,怎样的简历算得上是好简历呢?其实,很多求职者需要转换一下思路。简历不是写给自己看的,你认为好的简历也许在HR眼中一文不值。因此,制作简历前,首先要...
关键词：简历 专业基本功 求职者 求职成功 HR 挑选 
建立优化可以,造假不行
《党建文汇（下半月）》2021年第8期48-48,共1页崔晓丽 
重庆女孩帮改简历助3万人求职成功的热搜还没过多久,媒体又曝光某些店铺在简历优化中造假的新闻,让人震惊。据新华社报道,记者以“应届毕业生”身份在某电商平台购买简历优化服务时,执笔者擅自在简历中添加工作内容和专业证书,当记者提...
关键词：简历 电商平台 执笔者 应届毕业生 专业证书 优化服务 求职成功 造假 
求职成功的窍门
《黄河．黄土．黄种人》2018年第2期53-53,共1页吴小毛 
在求职的过程中，如果你不会“推销”自己，就会像一匹被埋没的千里马（只能老死于槽枥之间），无法施展抱负。所以，在不具备美貌、高学历等优势下，如何求职成功呢？下面介绍四个窍门。
关键词：求职 成功 千里马 
毕业生求职成功的研究综述及展望被引量：2
《现代管理科学》2017年第9期15-17,共3页王志梅 程延园 管延军 
北京市教育工作委员会2017年度首都大学生思想政治教育研究课题(项目号:BJSZ2017YB19);中央财经大学2016年度党建和思想政治工作理论研究课题(项目号:DJD16020)
求职成功指获得可供选择的工作机会并实现人与就业机会良好的匹配。作为新进入市场者,毕业生的求职成功影响其入职后的组织承诺、工作绩效及离职倾向,对组织的人才招聘、培训、配置等人力资源管理实践产生重要的影响。文章从毕业生求职...
关键词：求职成功 求职结果 求职干预 职业适应性 
贺侄女张侃求职成功
《诗词月刊》2017年第8期35-35,共1页张伯林 
银鹰飞舞写风流，北国风光任意游。 今日攻书犹是客，明朝离沈有乡愁。
关键词：诗词 文学 文学作品 诗集 
求职成功重在内部推荐
《企业文化》2015年第10期85-85,共1页福布斯 刘少宇 
一直以来，借助自己的职业社交网络被视为寻找新工作的最佳方式，但求职和薪酬比较网站Glassdoor在上周发布的最新研究报告中证实，如果求职者能获得一名现有员工的推荐，那么被录用的机会最大。Glassdoor对从2009年发布到该网的多达440...
关键词：求职者 成功 内部员工 2009年 社交网络 个人关系 职介机构 公开招聘 
怎样才能求职成功?
《劳动保障世界》2015年第9期32-32,共1页东方 
大学生们有着非常多的机会,不管选择继续深造还是直接就业,终归是要通过自己的努力承担起对家庭、社会和国家的责任。我们是否能够认真地做好准备,摒弃浮躁的心态,找到适合自己的平台,就成为在求职中获得成功的关键。机会永远属于有准...
关键词：预则立 企业创始人 职场新人 校园招聘会 我自己 企业文化 一个问题 网络招聘 用人单位 教师岗位 
求职自我效能对求职成功的预测力研究:以行动-状态导向为调节变量被引量：8
《商业经济与管理》2013年第12期54-63,共10页宋国学 
国家社科基金重点课题"促进大学生就业问题研究"(09AZD037);教育部人文社科规划课题"基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究"(13YJA630076);黑龙江省教育科学十二五规划课题(GBC1212067);黑龙江省教育厅人文社科规划课题(12532291)
文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下...
关键词：求职自我效能 求职成功 行动-状态导向 
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