程延园

作品数：78被引量：820H指数：16
导出分析报告
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文主题：劳动关系《劳动合同法》劳动争议《劳动法》劳动者更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
发文期刊：《新华文摘》《人力资源管理》《外国经济与管理》《北京行政学院学报》更多>>
所获基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
2024年中国高等教育重大议题与年度热点研究前沿报告
《中国高等教育》2025年第3期25-40,41-57,共33页《中国高等教育》编辑部组织 柯政 卢威 周洪宇 余江涛 任志锋 韩丽颖 张泽强 高地 文雯 杨熙 马莹 卜尚聪 周光礼 姚蕊 公钦正 和震 韩通 孙晓楠 阚阅 卢宇峥 王海燕 习怡衡 赵敏 程延园 秦嘉 黄荣怀 刘德建 王嫱 邢云文 岳昌君 
2024年,高等教育研究界以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习研究全国教育大会精神,研究阐释习近平总书记关于教育强国建设的重要论述;把握党和国家有关高等教育改革发展的重大战略,对落实立德树人根本任务,优化高等教育...
关键词：教育强国建设 教育综合改革人才自主培养 科技创新 教育家精神 
工作连通行为与工作−生活冲突的元分析:基于工作−家庭资源模型的视角被引量：2
《心理科学进展》2024年第12期2031-2049,I0001-I0005,共24页韩志伟 程延园 任志帅 王丹阳 李国静 
随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA),已经成为了一种普遍的现象。由于WCBA是一种发生在非工作时间和场所的工作行为,因而其...
关键词：工作连通行为 工作−生活冲突 工作−家庭资源模型 元分析 
性别差异下人工智能技术冲击与工作认同被引量：7
《华东经济管理》2023年第3期10-19,共10页程雅馨 程延园 何勤 邱玥 
国家社会科学基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”(19AGL025)。
为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对...
关键词：人工智能 工作要求 工作条件感知 工作认同 性别差异 
年长员工何以“老当益壮”?工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响研究被引量：9
《中国人力资源开发》2023年第3期51-64,共14页崔国东 程延园 李柱 唐贵瑶 
国家自然科学基金面上项目(72072101)。
在当今老龄化形势愈加严峻的背景下,探索职场成功老龄化的实现机制,对于充分开发老年人力资源、促进企业可持续发展具有重要现实意义。现有文献对于职场成功老龄化影响因素的实证研究较少,尤其对于“什么样的年长员工能够实现成功老龄化...
关键词：职场成功老龄化 工作内控型人格 工作外控型人格 工作投入 大五人格 
工作时间与工作绩效的非线性关系:一项元分析被引量：5
《心理科学进展》2022年第12期2666-2680,I0002,I0003,共17页宋皓杰 郜人婧 张强 程延园 
国家社会科学基金项目(19CGL026)资助。
基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现:(1)工作时间与任务绩效、关系绩效之间存在显著的倒U型关系;(2)国家类型的调节作用显著:相对于西方欧美国家,工作时间与...
关键词：工作时间 任务绩效 关系绩效 元分析 
智能化工作场域中人机关系对任务绩效的影响——基于自我概念的解释被引量：5
《科技管理研究》2022年第19期207-216,共10页程延园 程雅馨 何勤 
国家社会科学基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”(19AGL025)。
基于自我概念理论构建人机关系影响员工任务绩效的中介模型,通过对924份人工智能应用型企业员工的调查问卷数据进行实证检验。研究结果显示人机关系会正向影响员工任务绩效;人与智能机器的互动会使员工形成自我概念,进而促进员工角色认...
关键词：人工智能 人机关系 任务绩效 自我概念 
平台企业赋能与价值共创的动态过程——基于社会交换视角的多案例分析被引量：8
《管理案例研究与评论》2022年第5期468-484,共17页程雅馨 程延园 何勤 葛明磊 
国家社会科学基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”(19AGL025)。
选取四家分享经济平台企业作为研究对象,基于社会交换理论,利用MAXQDA软件对资料进行三级编码和提炼,并依据“赋能—价值共创—赋能”的逻辑构建赋能和价值共创动态理论模型,探究赋能与价值共创间的关系作用机制及案例间的差异。研究发...
关键词：分享经济 平台企业 赋能 价值共创 动态过程 
殊途同归:人工智能技术应用企业价值创造模式与机制研究——基于知识基础观视角被引量：7
《科技管理研究》2022年第15期173-187,共15页程雅馨 程延园 何勤 
国家社会科学基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”(19AGL025)。
基于知识基础观视角,采用多案例研究方法,选取3家不同行业的人工智能技术应用型企业作为案例,探索面临创新技术变革的外部环境,企业如何实现价值创造等相关问题。研究发现:(1)企业应用人工智能技术实现价值创造包含认知迁移和双元能力...
关键词：人工智能 价值创造 认知迁移 双元能力 合法性 
工作使命感与抑制性建言:工作心理所有权和权力距离的作用被引量：5
《经济与管理研究》2022年第7期132-144,共13页崔国东 程延园 赵锴 尹奎 
国家自然科学基金青年科学基金项目“从‘组型’到‘构型’:基于成员认知风格视角解决团队创新悖论”(71802015)。
在当今复杂、不确定的外部环境中,员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境因素对抑制性建言的激发,尚未有研究揭示工作使命感对抑制性建言的影响。本文基于扩展自我理论,研究工...
关键词：抑制性建言 工作使命感 工作心理所有权 权力距离 扩展自我理论 
工作中即时通讯过载对员工主动性行为影响研究——基于自我损耗视角被引量：3
《软科学》2021年第7期84-90,共7页崔德霞 习怡衡 程延园 余琛 
杭州市哲学社会科学规划常规性课题(Z20YD007)。
基于自我损耗理论,提出并验证了工作中即时通讯过载通过影响员工的工作目标进展抑制员工的主动性行为表现的假设,并进一步讨论了即时通讯中心性和特质自我控制两个变量在以上关系中的调节作用。针对134名员工为期5天的日志法的研究发现...
关键词：即时通讯过载 员工主动性行为 即时通讯中心性 特质自我控制能力 日志法 
全选清除导出
共8页<12345678>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部