关系绩效

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员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据
《心理科学进展》2025年第4期647-672,I0001,共27页张静 孟煜 张蒙 陈慧雅 
国家社会科学基金项目(21BGL279)资助。
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述...
关键词：员工正念 工作投入 工作倦怠 任务绩效 关系绩效 
新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制
《中国经贸》2024年第35期211-213,共3页张顺峰 
在时代发展的背景下,新生代员工逐步进入企业,并在企业中扮演着重要角色。新生代员工是现代企业人力资源管理工作中的重要角色,而新时代员工的个人绩效影响着企业的整体绩效,如何组织好内部的人际关系、更好地探究人际关系与员工关系绩...
关键词：关系绩效 新生代员工 个人绩效 人际信任 现代企业人力资源管理 绩效管理 新时代员工 整体绩效 
工作场所运动对员工关系绩效的影响研究:共情的中介作用与工作场所健康促进的调节效应
《中国人力资源开发》2024年第3期52-68,共17页于海云 焦学赛 
国家自然科学基金项目(72371118)。
工作场所运动旨在提升员工健康水平,这类“积极休息”行为将不仅产生健康效应,还将促进工作场所的社会有效性,提升员工关系绩效。基于资源保存理论,本文从员工生理与心理角度探讨工作场所运动对员工关系绩效的影响及共情的中介作用,从...
关键词：工作场所运动 工作场所健康促进 共情 关系绩效 
态度、社交媒体使用与销售人员工作绩效:基于理性行为理论与任务技术匹配理论
《信息系统学报》2023年第2期74-88,共15页宋竞 张敏 
借鉴理性行为理论与任务技术匹配理论,本文考察了影响销售人员社交媒体使用的重要前因,以及社交媒体使用对其工作绩效所产生的影响.实证分析结果显示:销售人员对社交媒体有用性的态度会对社交媒体使用产生积极影响,且销售服务双元性进...
关键词：社交媒体使用 客户关系质量 客户关系绩效 销售绩效 销售服务双元性 
感知家庭支持型主管行为一致性与工作绩效:领导—成员交换的作用
《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第7期86-95,共10页于桂兰 邱迅杰 
国家社会科学基金重大项目“中国参与制定国际劳工标准新规则研究”(项目批准号:19ZDA136)。
本研究从主管——员工二元视角出发,结合相似——吸引理论和社会交换理论,分析了感知家庭支持型主管行为一致性对工作绩效的影响以及领导一成员交换的中介作用。通过运用多项式回归与响应面分析对两阶段69份主管与318份员工配对数据进...
关键词：感知家庭支持型主管行为一致性 领导一成员交换 任务绩效 关系绩效 
非营利型应急机构中组织公平对员工绩效的影响——工作嵌入的调节效应被引量：1
《中国安全生产科学技术》2023年第6期206-212,共7页王建平 王军 尉肖帅 
河北省社会科学基金项目(HB22TQ002);华北科技学院科技基金项目(3142020007);教育部人文社会科学项目(20YJCZH151);河北省创新能力提升计划项目(21557653D)。
为探究中国非营利型应急组织情境下组织公平如何影响工作绩效,进而研究工作嵌入程度与组织公平的交互如何影响工作绩效,以组织公平理论为基础,各类非营利型应急组织为样本,运用相关分析和结构方程模型展开研究。研究结果表明:分配公平...
关键词：非营利型应急组织 组织公平 工作嵌入 任务绩效 关系绩效 
团队心理资本与团队成员关系绩效的相关性分析:研究综述与展望
《管理科学与研究（中英文版）》2023年第6期150-156,共7页吴紫茉 焦永纪 陆思雯 
我国是典型的关系导向社会,个人的心态和行为容易被周围人际关系所影响。团队成员的关系绩效作为企业工作绩效考核的重点部分之一,能够推进组织内部的沟通从而降低完成组织目标的过程中产生的矛盾,对企业的进步与发展至关重要。该研究...
关键词：关系绩效 团队心理资本 心理资本 
团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究被引量：1
《管理科学与研究（中英文版）》2023年第3期12-19,共8页吴紫茉 焦永纪 张晓曼 邓雨倩 
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩...
关键词：团队成员关系绩效 团队心理资本 跨层研究 团队支持感 人力资源管理团队 
感知家庭支持型主管行为一致性与工作绩效:领导—成员交换的作用被引量：1
《珞珈管理评论》2023年第1期115-130,共16页于桂兰 邱迅杰 
国家社会科学基金重大项目“中国参与制定国际劳工标准新规则研究”(项目批准号:19ZDA136)。
本研究从主管—员工二元视角出发,结合相似—吸引理论和社会交换理论,分析了感知家庭支持型主管行为一致性对工作绩效的影响以及领导—成员交换的中介作用。通过运用多项式回归与响应面分析对两阶段69份主管与318份员工配对数据进行分析...
关键词：感知家庭支持型主管行为一致性 领导—成员交换 任务绩效 关系绩效 
工作时间与工作绩效的非线性关系:一项元分析被引量：5
《心理科学进展》2022年第12期2666-2680,I0002,I0003,共17页宋皓杰 郜人婧 张强 程延园 
国家社会科学基金项目(19CGL026)资助。
基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现:(1)工作时间与任务绩效、关系绩效之间存在显著的倒U型关系;(2)国家类型的调节作用显著:相对于西方欧美国家,工作时间与...
关键词：工作时间 任务绩效 关系绩效 元分析 
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