个人绩效

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OKR与多种传统绩效管理工具的集成应用
《现代企业》2025年第2期62-63,95,共3页陆美华 许涛 
国网江苏省电力有限公司经济技术研究院项目:以价值引领为目标的国有资本运营全过程管控(B710EB2486JC)。
在快速变化的商业环境中,企业面临着持续优化管理策略的挑战,特别是在绩效管理领域。本文探讨了如何通过集成目标与关键结果法(OKR)、关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)和个人绩效承诺(PBC)这四种绩效管理工具,构建一个全面的绩效管...
关键词：目标一致性 绩效管理工具 融合策略 适应性问题 个人绩效 接受度 集成应用 解决策略 
摆脱工作疲惫
《财新周刊》2025年第6期10-11,共2页阳志平 
谈及工作,人们常常是疲惫的、乏味的和牺牲的。快速发展的时代、竞争激烈的社会、官僚冷漠的组织、随波逐流的个人,或许都是原因。而那些原本应该指导工作的方法论又进一步将之放大。我们先来看看以OKR和KPI为代表的组织工作方法论。OKR...
关键词：指标衡量 目标达成 个人绩效 设定目标 竞争激烈 疲惫 方法论 
员工绩效激励管理体系优化建议报告
《中国经贸》2025年第1期225-227,共3页宋雨悦 
伴随智慧化建设发展,当前企业正处在适应组织快速发展的组织结构、管理理念、经营模式及生产方式的变革关键期,这对企业人力资源管理尤其是绩效管理提出了人性化、多元化、创新性、激励性的新要求。为保障员工绩效管理体系运行的科学性...
关键词：员工绩效管理 企业战略目标 体系运行 优化建议 绩效标准 能力提升 个人绩效 绩效考评 
基于OKR的多维度绩效考核体系优化研究
《中小企业管理与科技》2024年第24期92-94,共3页陈晓岚 
为提升企业绩效管理水平,论文以制水企业为例,深入探讨绩效考核体系的优化路径。通过分析OKR与多维度绩效考核的理论基础,指出了当前绩效考核体系在组织层面、个人层面及考核联动等方面存在的问题。针对这些问题,论文提出了基于OKR的多...
关键词：OKR 多维度绩效考核 组织绩效 个人绩效 制水企业 
中长期激励策略对组织绩效影响的实证分析
《老字号品牌营销》2024年第24期44-46,共3页赵玲风 
背景:中长期激励策略作为平衡短期激励与长期目标的管理工具,在房地产行业具有重要作用。因项目周期长、资金投入大、风险高,科学合理的中长期激励设计对提高企业绩效和项目成功率至关重要。目的:探讨中长期激励策略对组织与个人绩效的...
关键词：中长期激励策略 组织绩效 个人绩效 
新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制
《中国经贸》2024年第35期211-213,共3页张顺峰 
在时代发展的背景下,新生代员工逐步进入企业,并在企业中扮演着重要角色。新生代员工是现代企业人力资源管理工作中的重要角色,而新时代员工的个人绩效影响着企业的整体绩效,如何组织好内部的人际关系、更好地探究人际关系与员工关系绩...
关键词：关系绩效 新生代员工 个人绩效 人际信任 现代企业人力资源管理 绩效管理 新时代员工 整体绩效 
均值思想下餐饮企业绩效工资设计路径研究——以正餐为例
《商场现代化》2024年第19期124-127,共4页申世彬 陈玉英 
餐饮企业绩效工资设计面临员工激励与企业经营效益之间的平衡难题。为有效解决这一问题,文章基于均值思想,选取近六年的正餐行业数据,遵循大数定律计算各项平均值指标,提出餐饮企业绩效工资设计路径:确定营业收入基准、分解人工成本率...
关键词：营业收入基准 人工成本率均值 个人绩效工资率 蒙特卡洛模拟 
多元化绩效评价 促供电所管理提质——记国网衡山县供电公司祝融供电所
《农村电工》2024年第9期22-22,共1页周玉美 武勇杰 何佳璇 陈妍彬 
国网湖南省电力有限公司衡山县供电公司祝融供电所为有效促进班组绩效和个人绩效“双提升”,秉承公开、公平、公正的要求,分班组进行定额承包,全面实现绩效数字化管理。2024年4月该所被国网湖南省公司评为“五星级乡镇供电所”,同时获...
关键词：县供电公司 供电所管理 数字化管理 乡镇供电所 个人绩效 祝融 衡山 绩效评价 
基于员工价值贡献量化的绩效评价体系构建
《中国电力教育》2024年第8期26-27,共2页薛宇石 陈少达 王政 
国网徐州供电公司(以下简称“徐州公司”)针对二次绩效考核效率低下、激励机制不够精准等问题,构建一套既注重组织维度又融合时间维度的员工价值贡献量化绩效评价体系,确保组织目标层层传导至部门及个人,保持员工月度、季度、年度绩效...
关键词：员工价值 绩效考核 部门绩效 创新活力 经营绩效 绩效评价体系 个人绩效 组织维度 
国有企业绩效考核与企业激励机制方法
《中国经贸》2024年第22期232-234,共3页崔丽 
绩效考核与激励机制概述绩效考核与激励的目的是将员工的工作目标与企业的战略发展目标与个人绩效的方式进行结合,通过制定业绩考核体系,客观、公正地评价员工各项考核指标的实施情况,并依据结果进行奖励或处罚。绩效考核指的是企业结...
关键词：企业激励机制 绩效考核 考核指标 战略发展目标 个人绩效 评价标准与方法 业绩考核体系 考核与激励机制 
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