基于OKR的多维度绩效考核体系优化研究  

作　　者：陈晓岚 

机构地区：[1]宁波市水务环境集团股份有限公司制水分公司,浙江宁波315100

出　　处：《中小企业管理与科技》2024年第24期92-94,共3页Management & Technology of SME

摘　　要：为提升企业绩效管理水平,论文以制水企业为例,深入探讨绩效考核体系的优化路径。通过分析OKR与多维度绩效考核的理论基础,指出了当前绩效考核体系在组织层面、个人层面及考核联动等方面存在的问题。针对这些问题,论文提出了基于OKR的多维度绩效考核体系优化方案,包括目标级联与维度分解机制、指标体系构建、多元反馈评价机制及分值均衡处理方法等,为企业绩效考核体系优化提供了实践参考。

关 键 词：OKR 多维度绩效考核 组织绩效 个人绩效 制水企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]