员工绩效激励管理体系优化建议报告  

作　　者：宋雨悦 

机构地区：[1]西安市轨道交通集团有限公司运营分公司

出　　处：《中国经贸》2025年第1期225-227,共3页China Global Business

摘　　要：伴随智慧化建设发展,当前企业正处在适应组织快速发展的组织结构、管理理念、经营模式及生产方式的变革关键期,这对企业人力资源管理尤其是绩效管理提出了人性化、多元化、创新性、激励性的新要求。为保障员工绩效管理体系运行的科学性、全面性、导向性及客观性,促进组织和个人绩效能力提升,推动企业战略目标的实现,本文通过访谈交流与问卷调查的方式,对员工绩效管理与激励的运行现状、绩效考评实施过程、绩效标准与结果的应用等进行深入调研,并形成了优化建议。

关 键 词：员工绩效管理 企业战略目标 体系运行 优化建议 绩效标准 能力提升 个人绩效 绩效考评 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]