绩效评价体系

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22号准则对国有企业财务决策与绩效评价体系的影响
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期061-064,共4页赵明飞 
以22号准则作为支撑点,国有企业在财务决策与绩效评价体系方面实施优化,强化管理的规范水平,采用强化资本结构管理举措,让资源配置实现有效优化,实现对资金使用效率的提升,实现财务运营的透明状态,增进对风险的管控把控能力,配合准则既...
关键词：22号准则 国有企业 财务决策 资本结构 绩效评价 
战略视角下企业绩效评价体系构建研究——以A企业为例
《市场周刊》2025年第11期21-24,28,共5页乔婧 
战略视角下的绩效评价指的是对企业不同阶段的战略规划完成状况、各组织人员战略规划实施情况等进行评价,能够发现其工作中存在的问题和不足,及时根据评价结果筛查漏洞,采取合适的途径纠偏纠错,促进企业整体战略的精准落实。文章以A企...
关键词：战略管理 绩效评价 平衡计分卡 
基于物联网技术的大型医疗设备绩效评价体系探索与实践
《中国医疗器械杂志》2025年第2期191-196,共6页苏畅 郑彩仙 张林灵 沈云明 樊凯 董婷婷 赵杭燕 汪小锋 乔大伟 郑焜 
国家中心自主设计项目软科学研究专项(R23E0001)。
医疗设备作为衡量智慧医院的重要指标,对医院运营至关重要,为确保医疗设备安全高效运行,合理的绩效评价体系不可或缺。该研究介绍了一个基于物联网技术,连接医疗设备并进行数据采集,实现数据标准化、结构化处理,支持在线运行监管的系统...
关键词：物联网 医疗设备 绩效评价体系 
数字经济时代背景下教育行业人力资源绩效评价体系构建研究
《中国管理信息化》2025年第7期121-124,共4页孙慧娜 
教育行业作为培育社会所需各类人才的关键领域,承担着培养适应数字经济时代变革的复合型人才的重任。本文以数字经济时代为背景,对教育行业人力资源绩效评价体系构建展开研究。首先,分析数字经济时代对教育行业人力资源绩效评价提出的...
关键词：数字经济 人力资源 绩效评价 评价指标 
新质生产力背景下建立科研项目绩效评价体系的探究
《经济师》2025年第4期33-34,37,共3页余莎 
茅台学院校级课题:白酒产业互联网发展战略及实施路径研究(20240528003)。
发展新质生产力,就要做好科技创新这篇大文章,以科技创新驱动产业变革,提高全要素生产率,科研项目为科技创新提供了必要的资源、平台和人才支持,而绩效评价则是科研项目的成果体现。
关键词：新质生产力 科研项目 绩效评价 指标体系 
高职院校政府采购设备绩效评价体系中BSC方法的应用
《中国物流与采购》2025年第7期107-108,共2页赖韶幸 唐炼文 
2023年湖南省教育厅科学研究项目一般项目,项目名称:基于BSC方法在高职院校政府采购设备绩效评价体系的构建与实践研究,项目编号:23C1130;2023年湖南省职业院校教育教学改革研究项目,项目名称:基于PDCA循环理论的高职院校美育评价体系研究与实践,项目编号:ZJGB2023878。
本研究旨在应用平衡计分卡(BSC)的方法来构建高职院校政府采购设备的绩效评价体系。通过分析高职院校政府采购设备的现状及存在问题,运用模糊综合评价法对指标进行赋权和综合评价。研究结果表明,基于BSC方法构建的绩效评价体系能够全面...
关键词：高职院校 绩效评价体系 政府采购 设备绩效 平衡计分卡(BSC) 
基于财务指标的企业经营绩效评价体系构建与应用研究
《中国电子商情》2025年第7期37-39,共3页陈媛 
文章旨在构建一个基于财务指标的企业经营绩效评价体系,并探讨其在实际应用中的效果。通过对财务指标进行系统分类和筛选,确定关键指标,并运用科学方法确定各指标权重,搭建综合评价模型。通过实证分析和案例应用,验证评价体系的有效性...
关键词：财务指标 经营绩效 评价体系 实证分析 
公立医院绩效评价体系下财会管理创新与实践探索
《中国乡镇企业会计》2025年第8期120-122,共3页袁彩玉 
本文着重于公立医院绩效评价体系中的财会管理,对其现况、难点以及重要性予以深入探究。当下,财会管理遭遇了诸如预算编制缺乏精准性、成本核算呈现粗放状态、财务风险防控能力薄弱、绩效数据融合遭遇困境等问题。鉴于此,本研究提出创...
关键词：公立医院 绩效评价体系 财会管理 
企业经济绩效评价体系构建与优化研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期001-004,共4页张巧琴 
在经济全球化浪潮下,市场竞争愈发激烈,企业要想在这样的环境中站稳脚跟、持续发展,一套科学有效的经济绩效评价体系必不可少。它就如同企业前行的指南针,能精准指引方向。本文深入剖析传统绩效评价体系的弊端,像是过度依赖财务指标、...
关键词：企业经济绩效 评价体系 构建 优化 
绩效评价体系对企业竞争力提升的实证研究
《现代营销(下)》2025年第4期111-113,共3页宋丹 
本研究以H互联网公司为对象,基于平衡计分卡(BSC)理论,设计并实施了一套多维度绩效评价体系,涵盖财务、客户、内部流程及学习与成长四个关键维度。通过实证分析,本研究验证了绩效评价体系在优化资源配置、提升员工满意度、改善客户关系...
关键词：绩效评价体系 平衡计分卡 企业竞争力 中小企业 
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