国有企业绩效考核与企业激励机制方法  

作　　者：崔丽 

机构地区：[1]湖北兴发化工集团股份有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第22期232-234,共3页China Global Business

摘　　要：绩效考核与激励机制概述绩效考核与激励的目的是将员工的工作目标与企业的战略发展目标与个人绩效的方式进行结合,通过制定业绩考核体系,客观、公正地评价员工各项考核指标的实施情况,并依据结果进行奖励或处罚。绩效考核指的是企业结合战略发展目标,制定出评价标准与方法,用以评估员工在一段时间内的工作效果及工作质量,依据评估的结果,引导员工对未来工作进行调整,从而提高员工质量。

关 键 词：企业激励机制 绩效考核 考核指标 战略发展目标 个人绩效 评价标准与方法 业绩考核体系 考核与激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]