求职成功重在内部推荐  

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作  者:福布斯 刘少宇 

出  处:《企业文化》2015年第10期85-85,共1页Corporate Culture

摘  要:一直以来,借助自己的职业社交网络被视为寻找新工作的最佳方式,但求职和薪酬比较网站Glassdoor在上周发布的最新研究报告中证实,如果求职者能获得一名现有员工的推荐,那么被录用的机会最大。Glassdoor对从2009年发布到该网的多达440,000条面试评价进行了仔细研究。其研究结果表明,内部员工推荐、个人关系、职介机构、公开招聘、在线申请和大学推荐六种面试途径产生的效果大相径庭——有关工作成功匹配的可能性(即求职者拿到录用函并接受这份工作的几率。)

关 键 词:求职者 成功 内部员工 2009年 社交网络 个人关系 职介机构 公开招聘 

分 类 号:F272.92[经济管理—企业管理]

 

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