非伦理行为

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领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的影响机制探析
《领导科学》2025年第3期99-104,共6页唐于红 
国家自然科学基金项目“母国制度环境对国际新创企业国际化绩效的影响机制研究”(项目编号:72462009);广西教育科学“十四五”规划2023年度专项课题“广西地方应用型本科高校教师创新创业教育教学能力评价体系构建研究”(课题编号:2023ZJY1430);广西职业教育教学改革研究项目“高职大学生创业胜任力测评体系与培养策略研究”(项目编号:GXGZJG2024A045)。
团队领导“向下”与团队内成员的交换关系差异已引起学界的普遍关注,但关于团队领导“向上”与组织上级领导交换关系的差异及其对团队行为和结果的影响机制尚缺乏相关研究。基于地位冲突视角,构建以团队间地位冲突为中介变量、团队间目...
关键词：领导—领导交换差异 团队领导 上级领导 地位冲突 亲团队非伦理行为 
惩罚亲组织非伦理行为对受罚者的双刃剑效应
《管理学报》2025年第3期450-461,共12页刘雪梅 杨夏梦 王颖 贺雨婧 刘文琦 
国家自然科学基金资助项目(72202033)。
基于认知评价理论,通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据,探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示:愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到...
关键词：惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度 情绪反应 主管导向偏差行为 亲社会行为 感知到的伦理型领导 
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
《管理学报》2025年第3期462-471,共10页童俊 傅云 陈思源 柏阳 张啸 
国家自然科学资助基金项目(72172157)。
基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队...
关键词：领导底线思维 员工亲团队非伦理行为 员工感知团队绩效压力 任务互依性 
道德推脱对临床护士亲组织非伦理行为的影响:马基雅维利主义的调节作用
《医院管理论坛》2025年第2期37-41,46,共6页刘翠眉 余容容 章湘玮 张笑笑 朱胜慧 
目的 探讨道德推脱对临床护士亲组织非伦理行为的影响,及马基雅维利主义在其中所起的作用。方法 选取温州医科大学附属第二医院204名护士为研究对象,于2023年7—10月使用基本资料调查表、亲组织非伦理行为问卷、道德推脱问卷和马基雅维...
关键词：临床护士 道德推脱 亲组织非伦理行为 马基雅维利主义 
儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究
《软科学》2025年第2期138-144,共7页原理 孙海航 
国家社会科学基金项目(17BZX110);中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务专项资金资助)(20XNQ044)。
基于社会认同理论,通过对两阶段405名员工的问卷数据进行分析,探究儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。结果表明:儒家德性领导负向影响员工的亲组织非伦理行为;道德认同在儒家德性领导和员工亲组织非伦理行为间起中介作用;...
关键词：儒家德性领导 道德认同 上下级关系 亲组织非伦理行为 
消费者对平台卖家亲组织非伦理行为的反馈效应——基于自我决定理论
《北京工商大学学报（社会科学版）》2024年第6期14-28,共15页汪旭晖 陈佳琪 
国家自然科学基金项目“消费者如何处理复杂信息?平台型电商情境下信号的超载、冲突、噪声对买家决策的影响”(71972030);教育部人文社会科学研究青年基金项目“平台卖家亲组织非伦理行为对消费者参与价值共创的影响研究”(24YJC630012)。
近年来,平台卖家诱导好评、虚假宣传等亲组织非伦理行为(UPB)屡禁不止,主要原因在于消费者之间存在自身的价值观与认知等差异,一些消费者会对卖家的此类行为采取容忍、帮助、推荐、反馈等参与价值共创的回应。基于自我决定理论,通过三...
关键词：亲组织非伦理行为(UPB) 道德自我形象 感知 自我意识状态 自我建构倾向 价值共创 
企业中亲组织非伦理行为的自上而下扩散机制
《河北企业》2024年第8期38-42,共5页张秋艳 黄波 魏鑫 谭茹方 
云南省教育厅科学研究基金研究生项目(2023YUFEYC046)。
组织内的非伦理行为不仅影响其公众形象与绩效,还会对社会产生危害。亲组织非伦理行为因具有亲组织和非伦理的双重属性而不同于一般非伦理行为,受到业界和学术界的持续关注。首先,对研究中的重点概念进行文献回顾,基于社会学习理论和社...
关键词：亲组织非伦理行为 社会学习 道德推脱 领导组织化身 自上而下扩散机制 
组织面子文化对员工亲组织非伦理行为的跨层“双刃”效应研究被引量：1
《企业经济》2024年第7期60-70,共11页周秉 张苏串 
国家自然科学基金项目“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”(项目编号:72071124)。
作为根植于中国本土的重要文化符号,面子常被看作分析中国人心理活动和行为导向的关键切入点。在过去的半个多世纪里,已有相当多学者对面子的内涵及影响效应进行了研究,然而现存文献多集中在个体面子观念对行为选择的影响上。本文基于...
关键词：面子文化 亲组织非伦理行为 道德认同 关系型心理契约 “双刃”效应 
员工亲组织非伦理行为影响全面薪酬机理探讨--基于商业企业和非营利组织基层员工问卷调查数据的实证检验被引量：1
《中央财经大学学报》2024年第6期115-128,共14页刘生敏 马艳华 
国家自然科学基金面上项目“领导亲组织不道德行为对员工职场偏差行为的双刃剑效应及组织干预措施”(项目编号:72272094)。
笔者基于社会交换理论,以来自对商业企业和非盈利组织基层员工问卷调查的有效数据,运用层次回归和结构方程模型实证检验了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬二者之间的关联。检验结果证实:员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬正相关;员工...
关键词：亲组织非伦理行为 全面薪酬 组织惩罚 工作绩效 上下级关系 
感知平台卖家亲组织非伦理行为对消费者参与价值共创的影响——互动地位感知视角被引量：2
《商业经济与管理》2024年第5期5-24,共20页汪旭晖 陈佳琪 
国家社会科学基金重大项目“融媒体环境下互联网平台型企业现代治理模式研究”(20&ZD322);国家自然科学基金项目“消费者如何处理复杂信息?平台型电商情境下信号的超载、冲突、噪声对买家决策的影响”(71972030);辽宁省社会科学规划基金重大委托项目“‘五大安全’视阈下辽宁现代化产业体系构建路径与政策选择研究”(L23ZD055)。
基于社会相互依赖理论与应对理论,探索互动地位感知与感知平台卖家亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)对消费者参与价值共创的交互作用机制。研究结果为:互动地位感知与感知平台卖家UPB对消费者参与价值共创...
关键词：互动地位感知 感知平台卖家UPB 消费者互动类型 消费者情绪 
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