张苏串

作品数：28被引量：56H指数：4
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供职机构：山西大学经济与管理学院更多>>
发文主题：人力资源企业人力资源管理竞争优势员工创新行为更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《税收与企业》《理论探索》《青海师范大学学报（社会科学版）》《经济问题》更多>>
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组织面子文化对员工亲组织非伦理行为的跨层“双刃”效应研究被引量：1
《企业经济》2024年第7期60-70,共11页周秉 张苏串 
国家自然科学基金项目“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”(项目编号:72071124)。
作为根植于中国本土的重要文化符号,面子常被看作分析中国人心理活动和行为导向的关键切入点。在过去的半个多世纪里,已有相当多学者对面子的内涵及影响效应进行了研究,然而现存文献多集中在个体面子观念对行为选择的影响上。本文基于...
关键词：面子文化 亲组织非伦理行为 道德认同 关系型心理契约 “双刃”效应 
职场灵性对员工亲组织非伦理行为的影响
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2024年第2期114-125,共12页张苏串 陈立新 
国家自然科学基金面上项目(72071124)“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”。
员工实施亲组织非伦理行为,并非是出于利己或者报复动机,而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查,探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷,实证结果表明:职场灵性正...
关键词：职场灵性 工作满意度 职场排斥 亲组织非伦理行为 
外控制点与员工亲组织非伦理行为:一个跨层的被调节中介被引量：1
《青海师范大学学报（社会科学版）》2023年第4期80-91,共12页张苏串 贺慧颖 
国家自然科学基金面上项目“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”(72071124)
与一般的利己性非伦理行为不同,亲组织非伦理行为是由员工实施的旨在使组织获利的非伦理行为。本研究基于三元交互决定理论,探讨外控制点对亲组织非伦理行为的影响机理和边界条件。使用多层线性模型(HLM)对66个团队共402位员工的自我报...
关键词：亲组织非伦理行为 外控制点 护面子 内外部薪酬耦合 三元交互决定理论 
包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2022年第6期83-93,共11页张苏串 陈立新 
国家自然科学基金面上项目(72071124)“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”;教育部人文社会科学研究规划基金(18YJA630145)“迈向‘后物质主义’时代的职场精神对企业员工工作满意度的影响机制研究”;山西省研究生教育创新项目(2020SY064)“新时代晋商精神助推山西民营经济健康发展的机制研究”。
基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过在2个时间点收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向...
关键词：包容型氛围 工作繁荣 工作自主性 员工创新行为 主动动机模型 
包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查被引量：5
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2021年第4期65-74,共10页张苏串 陈立新 
国家自然科学基金面上项目(72071124)“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”;教育部人文社会科学研究规划基金(18YJA630145)“迈向‘后物质主义’时代的职场精神对企业员工工作满意度的影响机制研究”;山西省研究生教育创新项目(2020SY064)“新时代晋商精神助推山西民营经济健康发展的机制研究”。
本文基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工...
关键词：包容型氛围 工作繁荣 工作自主性 员工创新行为 主动动机模型 
自利型领导对员工创新行为的影响:有调节的中介模型
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2021年第3期47-57,共11页张苏串 陈立新 
国家自然科学基金项目“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”(72071124);教育部人文社会科学研究规划基金项目“迈向‘后物质主义’时代的职场精神对企业员工工作满意度的影响机制研究”(18YJA630145);山西省研究生教育创新项目“新时代晋商精神助推山西民营经济健康发展的机制研究”(2020SY064)。
基于资源保存理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型,旨在研究自利型领导“如何”影响员工创新行为以及这种影响在“何时”更弱或更强。结果显示:自利型领导负向影响员工创新行为,情绪耗竭在此过程中起着中介作用;工作繁荣负向调节...
关键词：自利型领导 情绪耗竭 工作繁荣 员工创新行为 
新教工作伦理跨文化的公度性研究被引量：2
《山西大学学报（哲学社会科学版）》2013年第6期79-93,共15页张苏串 刘维奇 
有别于"韦伯命题"所指向的新教伦理的含义,新教工作伦理已成为一个被置于多元化文化背景下的研究对象,它已不再仅仅被视为虔诚教徒所信奉的宗教教义,有了更为宽泛的内涵和导向。大量研究结果表明,在不同的社会文化背景下都能找到新教工...
关键词：新教工作伦理 公度性 无公度性 儒家工作伦理 马克思主义工作伦理 
企业合约的人性假设及其超越
《科学技术哲学研究》2012年第2期107-112,共6页张苏串 
人性假设,是社会学科研究的出发点,更是研究经济和管理问题的前提。文章从企业是一种特殊的合约的思想出发,探讨其核心问题———合约当事人的人性假设;以威廉姆森的"契约人"的假设为基础,分析了其现实意义和不足之处;进一步探讨了理论...
关键词：人性假设 契约人 有限理性 机会主义 自适应契约人 
有关影响组织公民行为因素的研究被引量：1
《科技情报开发与经济》2010年第35期183-184,共2页张瑞琴 张苏串 
近年来,对员工组织公民行为的研究受到了学者们的广泛关注,随着市场竞争的日趋激烈以及组织结构的扁平化,员工的组织公民行为越来越为企业领导者所重视。但是我国对这一领域的研究尚处于起步阶段。为此,试图找出影响组织公民行为的各种...
关键词：组织公民行为 影响因素 企业员工 
企业社会责任动力机制探析被引量：3
《中北大学学报（社会科学版）》2008年第5期25-28,共4页郑晓霞 张苏串 
山西省留学人员科研资助项目"山西民营企业社会责任问题研究"(0705504)
阐述了企业社会责任的理论基础,并从内在驱动力和外在约束两方面分析了企业社会责任的动因。最后对如何构建有效的企业社会责任动力机制提出了自己的看法,即内外兼顾,在澄清企业社会责任内涵的基础上,对内培养企业家的社会责任意识,对...
关键词：企业社会责任 动力机制 利益相关者 契约理论 
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