当“流动”成为“常态”:互联网行业青年劳动者的职业选择  

Research on the Production Practice of Youth in Internet Giants

作　　者：李晓天 Li Xiaotian

机构地区：[1]香港大学社会学系,中国

出　　处：《中国青年研究》2022年第6期4-13,19,共11页China Youth Study

基　　金：广东省哲学社会科学规划2021年度青年项目“嵌入性视角下平台经济的隐私边界与保护研究”(批准号:GD21YSH07)的阶段性研究成果。

摘　　要：在高度市场化的互联网行业,青年劳动者在企业间的流动已成为互联网行业中雇佣关系的常态。基于对98位从业者的访谈,本文揭示了青年劳动者如何借助“自我为企业”的比喻理解流动对职业发展的意义。在这种认识下,特定的工作经历,特别是巨头企业中的工作不再被视为“稳定就业”的选择,而是提升个人“可雇佣性”的手段,最终指向劳动者更高的市场价值。但是高度市场化预示着长期职业发展的高度不确定性,劳动者同时考虑以退回体制内工作(逃避市场化)和自主创业(高度市场化中的成功)两种方式应对这种高度不确定性。

关 键 词：互联网行业 流动 自我为企业 高度市场化 可雇佣性 

分 类 号：C913.5[经济管理] F49[社会学]