以可雇佣性技能培养为导向的教学方法研究——以《管理学》课程为例  

作　　者：肖鹏[1] 吴成颂[1] 

机构地区：[1]安徽大学商学院,安徽合肥230601

出　　处：《荆楚理工学院学报》2015年第5期46-51,共6页Journal of Jingchu University of Technology

基　　金：安徽省质量工程项目"工商管理专业综合改革"(2013zy010);安徽大学教学研究项目"可雇佣性技能培养为导向的教学改革--以<管理学>课程为例"(ZLTS2015076)

摘　　要：面对当前严峻的就业形势,大学毕业生必须开始注重提高自身的可雇佣性技能。管理学课程对于培养学生基本的管理能力和提高学生的管理素质起着重要的奠基作用。基于国内外可雇佣性技能研究成果的系统回顾,论文深度剖析了可雇佣性技能与管理学课程的内在关系,然后结合个人教学经历,提出了五个以可雇佣性技能培养为导向的管理学课程的教学方法。

关 键 词：可雇佣性技能 管理学课程 教学方法 

分 类 号：G642.0[文化科学—高等教育学]