急诊护士第二受害者经历与支持对工作投入的影响:工作不安全感的中介效应  

作　　者：胡冰[1] 荚恒娅[1] 

机构地区：[1]上海长海医院,200433

出　　处：《全科护理》2024年第19期3728-3730,共3页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：目的:为了解急诊护士工作不安全感在第二受害者经历与支持对工作投入的作用,对急诊护士进行了相关调查,以为急诊第二受害者心理干预及支持提供依据。方法:使用一般资料调查问卷、第二受害者经验与支持量表(SVEST)、工作不安全感量表和工作投入量表对上海4所医院的急诊护士进行问卷调查,分析其相关性。结果:SVEST与工作投入呈负相关,SVEST与工作不安全感呈正相关,且工作不安全感与工作投入呈正相关,工作不安全感对SVEST和工作投入有遮掩效应。表明工作不安全感削弱了SVEST对工作投入的影响,间接效应占总效应54.42%。结论:临床工作中,在考虑有第二受害者经历的急诊护士身心健康的情况下,管理者可以通过对护士工作不安全感的适当调整,强调类似事件对个人及科室的危害,发挥事件的警示作用,缓解第二受害者经历与支持对工作投入的负面影响,才能更长远地降低此类事件带来的生理及心理痛苦。

关 键 词：急诊护士 第二受害者经历与支持 工作不安全感 工作投入 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]