竞争氛围

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员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究被引量：1
《管理工程学报》2025年第2期41-56,共16页严鸣 赵楚铃 朱瑜 邬金涛 
国家自然科学基金优秀青年项目(71922011);国家自然科学基金项目(72272053);国家社会科学基金项目(22BGL126)。
员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影...
关键词：主动性人格 创新行为 趋利避害框架理论 团队内授权氛围 团队间竞争氛围 
全国人大代表,四川省苍溪县岫云村党支部书记、村委会主任 李君 定向选拔优秀村支书进入乡镇领导班子
《农村工作通讯》2025年第6期33-33,共1页许雪亚 
“当前,乡村发展急需新鲜血液和创新理念。”四川省广元市苍溪县岫云村党支部书记、村委会主任李君表示。“将优秀村支书破格提拔进入乡镇领导班子,不仅能够激励农村干部积极进取,形成良性的竞争氛围,也有利于让熟悉基层情况的村支书将...
关键词：乡镇领导班子 基层经验 村党支部书记 竞争氛围 四川省广元市 农村干部 四川省苍溪县 破格提拔 
领导信任何以成为同事间“毒药”? 社会比较视角的被领导信任与职场排斥关系研究
《管理评论》2025年第1期166-176,共11页卢海陵 张昕 段光 王永丽 杨洋 刘得格 吕浩然 
国家自然科学基金面上项目(71772184,72402123);教育部人文社会科学研究基金项目(20YJA630044);中央高校基本科研业务费专项资金(30923010405)。
感知被领导信任是信任研究中的重要内容。已有研究主要从员工自身和员工与领导间关系两方面探讨感知被领导信任产生的影响,忽视了其对员工与同事间关系的影响。基于社会比较理论,本文通过实验研究和员工-同事-领导配对问卷调查研究的方...
关键词：感知被领导信任 社会比较理论 感知竞争氛围 被妒忌 职场排斥 
速度更快 升空更高 行程更远
《现代制造》2025年第1期66-67,共2页Bernd Maienschein 
手动区域的电动叉车是企业内部物流运输中的全能选手。它们虽不像微不足道的“蚂蚁”般渺小,却也不同于那些配备驾驶座的常规叉车。作为奥运会和残奥会官方物料搬运的合作伙伴,丰田公司借此机会展示了其产品和最新的研发成果。然而,奥...
关键词：丰田公司 研发成果 物料搬运 竞争氛围 电动叉车 奥运会 残奥会 企业内部物流 
职场竞争氛围:研究述评与展望
《中国人力资源开发》2024年第12期68-91,共24页于菁铭 黄亮 王忠 
国家社会科学基金项目(22BGL299)。
基于职场竞争氛围的普遍性和重要性及该领域研究的日益兴起但却仍相对零散,本研究系统地开展了对该领域文献的梳理和展望。首先,归结了职场竞争氛围在个体和团队层次的概念界定与测量,梳理了职场竞争氛围的多层次前因变量、结果变量及...
关键词：职场竞争氛围 员工竞争氛围感知 团队竞争氛围 认知评价理论 
合作学习在初中数学教学中的应用
《文理导航》2024年第35期19-21,共3页赵刚 
合作学习模式有助于学生形成良好的互助意识,有助于学生学习积极性的提升,对学生现阶段与日后的成长是非常有利的。基于此,本文立足于合作学习的应用对策,从三方面,即科学划分小组,保障合作活动的高效进行;注重项目化教学,强化学生的思...
关键词：初中数学 划分学习小组 项目化教学 竞争氛围 合作素养 
团队薪酬差距与员工合作行为倾向——员工公平感知和团队竞争氛围的中介调节作用
《中国管理科学》2024年第12期49-59,共11页周保环 胡小丽 王平凡 邓光伟 梁樑 
国家自然科学基金基础科学中心项目/青年项目(72188101,72204242);中央高校基本科研业务费专项(PA2023GDGP0110)。
通过多层线性模型分析,探索不同类型的团队客观薪酬差距与主观个体感知、个体行为倾向三者之间的关系。研究结果表明,团队薪酬差距对于员工合作行为倾向有显著的影响。其中,可解释薪酬差距与员工合作行为倾向显著正相关,不可解释薪酬差...
关键词：团队薪酬差距 员工合作行为倾向 员工公平感知 团队竞争氛围 
袁泽陆:夸父更像瑞幸与贝壳的结合体
《中国商人》2024年第11期240-241,共2页
竞争是否激烈,需要从两个方面考量. 第一,要看连锁化率处于何种阶段.2018年创业之初,我们观察到中国虽有16万家炸串店,但缺乏连锁品牌.试想,若有一个品牌能占据10%的市场份额,其规模便可达到1.6万家店.因此,夸父的征程才刚刚启程,赛道...
关键词：竞争氛围 夸父 连锁品牌 市场份额 结合体 创业 赛道 
企业数字化转型对员工创新行为的影响:基于一个有调节的中介模型
《中国人事科学》2024年第11期61-73,共13页刘高常 王艳蕾 
江西省教育科学“十四五”规划重点课题“价值共创视角下平台赋能高等教育数字化转型的路径研究”(项目编号:23ZD019)的阶段性研究成果。
创新是组织发展的关键动力,在数字化转型的背景下,激发员工的创新行为具有重要意义。基于资源保存理论,文章构建了以工作不安全感作为中介变量、竞争氛围作为调节变量的理论模型,探究企业数字化转型对员工创新行为的影响及其内在作用机...
关键词：企业数字化转型 员工创新行为 工作不安全感 竞争氛围 
营造竞争氛围 提倡良性竞争——学校教研组管理中“鲶鱼效应”的适度运用
《教学月刊（中学版）（教学管理）》2024年第5期60-65,共6页芮红英 
管理学中,“鲶鱼效应”通常指通过引入外来因素或压力,激发内部活力。针对目前部分学校教研组存在的吃大锅饭现象,学校在教研组管理中可适度运用“鲶鱼效应”,即通过营造竞争氛围激发教师潜能,通过提倡良性竞争避免教师恶性内耗,调动教...
关键词：教研组管理 鲶鱼效应 良性竞争 
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