刘得格

作品数：25被引量：279H指数：9
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发文主题：企业绩效犬儒主义领导成员交换人力资源管理影响因素更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教语言文字更多>>
发文期刊：《商业研究》《经济研究导刊》《广州大学学报（社会科学版）》《中国人力资源开发》更多>>
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领导信任何以成为同事间“毒药”? 社会比较视角的被领导信任与职场排斥关系研究
《管理评论》2025年第1期166-176,共11页卢海陵 张昕 段光 王永丽 杨洋 刘得格 吕浩然 
国家自然科学基金面上项目(71772184,72402123);教育部人文社会科学研究基金项目(20YJA630044);中央高校基本科研业务费专项资金(30923010405)。
感知被领导信任是信任研究中的重要内容。已有研究主要从员工自身和员工与领导间关系两方面探讨感知被领导信任产生的影响,忽视了其对员工与同事间关系的影响。基于社会比较理论,本文通过实验研究和员工-同事-领导配对问卷调查研究的方...
关键词：感知被领导信任 社会比较理论 感知竞争氛围 被妒忌 职场排斥 
恶意妒忌和善意妒忌的影响因素与作用机制被引量：23
《心理科学进展》2017年第2期342-357,共16页刘得格 李文东 陈文晶 
国家自然科学基金青年基金项目"嫉妒的根源与效应:关系连结视角的跨层次双重作用机制研究(项目批准号:71502043)";广东省自然科学基金一般项目"谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究--基于追随力理论的视角(项目批准号:2015A030313508)";教育部人文社会科学研究青年基金项目"积极组织行为研究视角下领导成员交换和员工态度与行为的机制研究(项目批准号:12YJC630113)"
以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面分析恶意妒忌和善意妒忌的影响因素,明确应得感和控制感对领导、团队和组织因素与两种妒忌之间关系的调...
关键词：妒忌 善意妒忌 恶意妒忌 社会比较 
企业国际化与创新绩效的动态关系及行业的调节效应被引量：1
《经济研究参考》2016年第70期64-67,共4页曹鑫 刘得格 
国家自然科学基金项目(71362022;71362011;71502043);广西财经学院校级课题(2012C02);广西财经学院产业经济学学科资助项目
一、引言 近年来，随着转型经济体中的企业越来越多地增加对海外的投资，企业国际化与创新绩效之间的动态关系成为一个值得研究的议题。但现有文献对这一动态关系的研究还有所欠缺，针对现有研究的不足，本文提出两个研究问题：一是中...
关键词：企业国际化 动态关系 创新绩效 调节效应 行业 非制造业 转型经济体 中国企业 
辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用被引量：3
《广州大学学报（社会科学版）》2015年第9期35-44,共10页刘得格 时勘 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630113);广东省自然科学基金博士启动项目(S2012040007344);广东省教育厅育苗工程(人文社科)项目(2012WYM_0103);国家自然科学基金项目(71272156)
基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用;当领导成员交换质量较高时,辱虐管理通...
关键词：辱虐管理 犬儒主义 组织情感承诺 领导成员交换 
人力资源管理专业大学生职业能力培养策略研究被引量：3
《文教资料》2015年第22期140-142,共3页邹艳春 刘得格 
广东省高等学校教育教学改革项目(项目批准号:GDJG20142250);广东省教育科研“十二五”规划2013年度研究项目(项目批准号:2013JK135);2015年广东省本科高校教学质量与教学改革工程项目(人力资源管理教学团队)的资助
随着我国高校的不断扩招，大学毕业生数量不断攀升，就业形势日益严峻。目前，大学生职业能力的培养已受到政府、学校和大学生自身的高度关注和重视，积极寻求提升大学生职业能力的有效途径和策略成为各高校的迫切要求。对此，我们从职...
关键词：人力资源管理 大学生职业能力 培养策略 
企业社会责任与企业绩效:基于顾客信任与认同的研究被引量：11
《商业研究》2015年第1期150-159,共10页黄晓治 刘得格 曹鑫 
广西自然科学基金青年基金项目"企业社会责任对企业绩效的影响机制研究:基于多元中介回归模型的实证分析";项目编号:2012GXNSFBA276012;国家自然科学基金项目;项目编号:71362011;71362022;教育部人文社会科学研究青年基金项目;项目编号:12YJC630113
本文基于营销回报模型,通过二手数据与调查数据的结合,分析顾客信任和顾客认同在企业社会责任与企业绩效关系中的中介作用,从顾客关系的角度讨论企业社会责任与企业绩效之间的关系,发现顾客信任与认同在企业社会责任与企业绩效的关系中...
关键词：企业社会责任 企业绩效 顾客信任 顾客认同 
挑战性-阻碍性压力源、角色超载和情绪枯竭的关系:心理弹性的调节作用被引量：26
《心理与行为研究》2015年第1期115-124,共10页刘得格 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630113);广东省自然科学基金博士启动项目(S2012040007344);广东省教育厅育苗工程(人文社科)项目(2012WYM_0103)
结合工作要求-资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载在挑战性压力源、阻碍性压力源和情绪枯竭之间起部分中介作用。心理弹性较低时,挑战性压力源会对情绪枯竭...
关键词：挑战性压力源 阻碍性压力源 角色超载 心理弹性 情绪枯竭 
网络调查和纸笔调查法对比研究——以领导成员交换与员工离职意向关系为例
《商业研究》2014年第9期88-97,共10页刘得格 黄晓治 张梦华 
教育部人文社会科学研究青年基金项目;项目编号:12YJC630113;广东省自然科学基金博士启动项目;项目编号:S2012040007344;广东省教育厅育苗工程(人文社科)项目;项目编号:2012WYM_0103;广西自然科学基金青年基金项目;项目编号:2012GXNSFBA276012
本文采用验证性因子分析和嵌套模型,以领导成员交换与员工离职意向关系为例,对网络调查和传统纸笔调查进行对比分析。研究结果表明:组织情感承诺、领导情感承诺在领导成员交换和员工离职意向之间起中介作用,这四个变量在网络调查和纸笔...
关键词：网络调查 纸笔调查 对比研究 测量不变性 路径系数不变性 
组织变革过程中员工犬儒主义的形成机理研究
《商业时代》2014年第2期102-103,共2页杨欢 李焕荣 刘得格 
教育部人文社科青年项目(12YJC630113);广东省教育科学规划项目(09SJYY005);广东省学位与研究生教育改革研究项目(10JGXM-MS34)的阶段性成果
在全球化竞争的环境下,企业需要变革来获得生存和发展。以往的文献多从变革的技术环境和组织为研究对象,本文从个人层面来探讨员工对变革的影响作用。并以社会信息处理理论(SIP)为基础,从信息环境和关系环境两个方面的因素来探讨变革过...
关键词：组织变革 社会信息处理 犬儒主义 形成机理 
组织犬儒主义的概念界定、影响结果和形成机制被引量：5
《中国人力资源开发》2013年第15期37-42,共6页李焕荣 杨欢 刘得格 
广东省教育科学规划项目(09SJYY005);广东省学位与研究生教育改革研究项目(10JGXM-MS34);教育部人文社科青年项目(12YJC630113)资助
组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类、测量方法及其影响结果和形成机制等方面的研究现状进行论述,并提出了未来的研究方向。
关键词：犬儒主义 组织犬儒主义 形成机制 展望 
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