组织犬儒主义的概念界定、影响结果和形成机制  

The Concept of Organizational Cynicism Definition, Formation Mechanism and Influence Results

作　　者：李焕荣[1] 杨欢[1] 刘得格[2] 

机构地区：[1]广东商学院工商管理学院 [2]广州大学商学院

出　　处：《中国人力资源开发》2013年第15期37-42,共6页Human Resources Development of China

基　　金：广东省教育科学规划项目(09SJYY005);广东省学位与研究生教育改革研究项目(10JGXM-MS34);教育部人文社科青年项目(12YJC630113)资助

摘　　要：组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类、测量方法及其影响结果和形成机制等方面的研究现状进行论述,并提出了未来的研究方向。Organizational cynicism is widespread but I did not cause attrition and solve the problem. Review organizational cynicism is presented in this paper, on the basis of related research, this paper discusses the connotation of organizational cynicism, classification, measure methods and its effect oft the results and the formation mechanism, research status quo of and future research direction are put forward.

关 键 词：犬儒主义 组织犬儒主义 形成机制 展望 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]