李文东

作品数：3被引量：39H指数：3
导出分析报告
供职机构：香港中文大学更多>>
发文主题：妒忌社会比较善意影响因素分歧更多>>
发文领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
发文期刊：《心理科学进展》更多>>
所获基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向被引量：9
《心理科学进展》2019年第10期1780-1792,共13页刘得格 朱伟春 李文东 朱婷 刘芳 
国家自然科学基金青年基金项目“嫉妒的根源与效应：关系连结视角的跨层次双重作用机制研究(项目批准号：71502043)”;国家自然科学基金青年基金项目“过度胜任的‘双刃剑’效应：基于上下级双视角及认知-情绪双路径的研究(项目批准号：71802063)”;广东省自然科学基金一般项目“谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究——基于追随力理论的视角(项目批准号：2015A030313508)”
妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注。尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为...
关键词：妒忌 妒忌特有视角 妒忌分类视角 妒忌整体视角 
被妒忌:一种矛盾体验被引量：14
《心理科学进展》2018年第1期118-133,共16页刘得格 黄晓治 陈文晶 李文东 
国家自然科学基金青年基金项目"嫉妒的根源与效应:关系连结视角的跨层次双重作用机制研究(项目批准号:71502043)";国家自然科学基金青年基金项目"中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵;影响因素及作用效果"(项目批准号:71402036);广东省自然科学基金一般项目"谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究--基于追随力理论的视角(项目批准号:2015A030313508)";教育部人文社科研究规划基金项目"新生代员工工作价值取向的结构内容;形成机制及影响效应研究:一项跨层次研究(项目批准号:15YJA630025)"
以往研究主要将注意力集中在对妒忌的研究上,却没有对被妒忌给予足够重视。在厘清被妒忌内涵及其矛盾体验的基础上,明晰被妒忌的理论基础,揭示个体、领导与组织、文化因素对被妒忌矛盾体验的影响,并从弱化策略和强化策略两方面分析被妒...
关键词：妒忌 被妒忌 矛盾体验 社会比较 应对策略 
恶意妒忌和善意妒忌的影响因素与作用机制被引量：23
《心理科学进展》2017年第2期342-357,共16页刘得格 李文东 陈文晶 
国家自然科学基金青年基金项目"嫉妒的根源与效应:关系连结视角的跨层次双重作用机制研究(项目批准号:71502043)";广东省自然科学基金一般项目"谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究--基于追随力理论的视角(项目批准号:2015A030313508)";教育部人文社会科学研究青年基金项目"积极组织行为研究视角下领导成员交换和员工态度与行为的机制研究(项目批准号:12YJC630113)"
以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面分析恶意妒忌和善意妒忌的影响因素,明确应得感和控制感对领导、团队和组织因素与两种妒忌之间关系的调...
关键词：妒忌 善意妒忌 恶意妒忌 社会比较 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部