网络调查和纸笔调查法对比研究——以领导成员交换与员工离职意向关系为例  

作　　者：刘得格[1] 黄晓治[2] 张梦华[3] 

机构地区：[1]广州大学工商管理学院,广州510006 [2]广西大学商学院,南宁530004 [3]五邑大学经济管理学院,广东江门529020

出　　处：《商业研究》2014年第9期88-97,共10页Commercial Research

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目;项目编号:12YJC630113;广东省自然科学基金博士启动项目;项目编号:S2012040007344;广东省教育厅育苗工程(人文社科)项目;项目编号:2012WYM_0103;广西自然科学基金青年基金项目;项目编号:2012GXNSFBA276012

摘　　要：本文采用验证性因子分析和嵌套模型,以领导成员交换与员工离职意向关系为例,对网络调查和传统纸笔调查进行对比分析。研究结果表明:组织情感承诺、领导情感承诺在领导成员交换和员工离职意向之间起中介作用,这四个变量在网络调查和纸笔调查不同群组之间具有测量模型不变性、变量测量信度不变性和路径系数的不变性;针对比较敏感的问题,网络调查的变量均值较大,反之则较小。

关 键 词：网络调查 纸笔调查 对比研究 测量不变性 路径系数不变性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]