组织变革过程中员工犬儒主义的形成机理研究  

作　　者：杨欢[1] 李焕荣[1] 刘得格[2] 

机构地区：[1] 广东财经大学工商管理学院广州 510320 [2] 广州大学商学院 广州 510006

出　　处：《商业时代》2014年第2期102-103,共2页Commercial

基　　金：教育部人文社科青年项目(12YJC630113);广东省教育科学规划项目(09SJYY005);广东省学位与研究生教育改革研究项目(10JGXM-MS34)的阶段性成果

摘　　要：在全球化竞争的环境下,企业需要变革来获得生存和发展。以往的文献多从变革的技术环境和组织为研究对象,本文从个人层面来探讨员工对变革的影响作用。并以社会信息处理理论(SIP)为基础,从信息环境和关系环境两个方面的因素来探讨变革过程中犬儒主义的形成机理。

关 键 词：组织变革 社会信息处理 犬儒主义 形成机理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]