组织职业生涯管理

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资质过剩感对员工安全绩效的双刃剑效应——基于真实自豪与工作意义双路径
《安全与环境学报》2025年第4期1412-1423,共12页牛莉霞 李肖萌 杜瑞欣 
国家自然科学基金项目(52174184);辽宁省社科联项目(2023lslybkt-072)。
为探究资质过剩感的双刃剑效应,研究根据情绪认知评价理论,深入探讨资质过剩感对员工安全绩效的作用机制及其边界条件。通过对劳动密集型制造企业506名在职员工的两阶段调研数据进行统计分析,发现资质过剩感对安全绩效具有双重影响:一方...
关键词：安全社会科学 资质过剩感 安全绩效 真实自豪 工作意义 组织职业生涯管理 
临床护理教师专业发展力现状及影响因素研究
《护理学杂志》2025年第6期63-66,共4页江珂 张小红 殷倩 童晓茹 陈莹 何红 张燕 
目的 调查临床护理教师专业发展力现状及影响因素,为制订针对性的临床护理教师专业发展培养方案提供参考。方法 采用便利抽样法,于2023年3-8月采用一般资料调查表、教育者专业发展量表、组织职业生涯管理量表,对6所三级甲等综合性医院47...
关键词：临床护理教师 临床护理教育者 专业发展力 组织职业生涯管理 护理教学 教学氛围 影响因素 
人-组织匹配视角下职业生涯管理对员工幸福感的影响研究
《南大商学评论》2023年第3期202-220,共19页苗仁涛 李正瑞 张慧 王冰 
国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(项目编号:20BGL149);研究生科技创新项目“离任还是留职?工作不安全感对员工工作投入和离职倾向的影响研究”(项目编号:2023KJCX038)
作为重要的员工支持政策,人力资源管理系统与员工幸福感的关系得到较多关注,但针对员工职业发展需要的组织职业生涯管理与员工幸福感的研究则十分有限。基于人-环境互动理论,并采用两个时点的配对数据,本文探讨了组织职业生涯管理对员...
关键词：组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 人-组织匹配 员工幸福感 
NJ医院临床护士离职倾向的调查探究
《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》2023年第6期9-12,共4页刘玉莲 
本研究以NJ医院临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、组织公平感量表、组织职业生涯管理量表和离职倾向量表,通过统计特征检验与回归分析探索了人口特征差异、组织公平感、组织职业生涯管理对护士离职倾向的作用机制,最后讨论了组...
关键词：临床护士 离职倾向 组织职业生涯管理 组织公平感 
三级甲等医院手术室护士职业召唤现状及影响因素调查被引量：26
《护理学杂志》2023年第7期6-9,共4页张申洪 童川 曾田勇 叶建成 彭伟 雷铖 张代英 邓文雪 梁瑞晨 
四川省医事卫生法治研究中心青年项目(YF19-Q13);西南医科大学校级科研项目(2020ZRQN068)。
目的调查三级甲等医院手术室护士职业召唤现状及影响因素,为干预方案的制订提供参考。方法采用一般资料调查表、职业召唤量表、工作重塑量表、护士组织沉默测评问卷、组织职业生涯管理量表对9所三甲医院的585名手术室护士进行调查。结...
关键词：手术室护士 职业召唤 工作重塑 组织沉默 组织职业生涯管理 护理管理 
组织职业生涯管理对职业院校青年教师工作重塑的影响研究被引量：1
《就业与保障》2023年第3期67-69,共3页谢亚婷 程棒 
随着职业教育的不断发展,如何推动青年教师重塑工作、实现更好的发展是职业院校教师队伍建设中需要解决的重要问题。文章基于AMO理论,对221名职业院校青年教师进行了问卷调查,研究组织职业生涯管理对职业院校青年教师的作用机制,并探索...
关键词：职业生涯 需求动机 工作繁荣 工作重塑 
自我职业生涯管理对员工美感劳动的作用研究被引量：2
《管理学报》2023年第1期56-65,共10页逯野 马钦海 周天舒 杨勇 
国家自然科学基金资助项目(71972033);教育部人文社会科学基金资助项目(18YJA630075);辽宁省软科学研究计划资助项目(2021JH4/10100003)。
基于特质激活理论,通过589份有效问卷的统计分析,对自我职业生涯管理对服务业一线员工美感劳动的影响作用进行探讨。研究结果表明:自我职业生涯管理显著促进服务业一线员工美感劳动;服务业一线员工职业嵌入在自我职业生涯管理与美感劳...
关键词：美感劳动 自我职业生涯管理 职业嵌入 组织职业生涯管理 
基于知识密集型企业特性的设计院组织职业生涯管理
《建筑设计管理》2022年第1期92-96,共5页隋丽君 
设计院作为典型的知识密集型企业,人才的培养与组织的发展息息相关。文章基于现代职业生涯管理理念,充分分析当下设计院所普遍面临的组织职业生涯管理共性问题,基于知识密集型企业的特性,通过制度建设解决问题,实现设计院组织与员工的...
关键词：设计院 知识密集型 组织职业生涯管理 
组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用被引量：15
《中央财经大学学报》2021年第12期105-118,共14页朱飞 岳美琦 章婕璇 
北京市社会科学基金重点项目“北京市服务企业雇主品牌对员工行为与绩效的跨层影响和理论构建”(项目编号:19GLA009)。
组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题。尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容...
关键词：组织职业生涯管理 人力资源管理强度 雇主品牌 职业满意度 离职倾向 
组织职业生涯管理对离职倾向的影响研究——基于员工满意度的中介作用
《贵阳学院学报（社会科学版）》2021年第6期92-99,103,共9页代天丽 
在对各国学者关于组织生涯管理以及工作人员离职倾向的研究进行梳理和归纳的基础上,借助问卷调查收集对大量的原始数据进行整理,采用SPSS23.0进行分析检验,可以得出如下结论:第一,员工满意度在组织职业生涯管理以及工作人员离职倾向中...
关键词：组织职业生涯管理 员工满意度 离职倾向 
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