人力资源培训

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事业单位人力资源培训方式优化探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期091-094,共4页刘玉倩 
随着事业单位改革的不断深入,人力资源管理在事业单位发展中的作用日益凸显。人力资源培训作为人力资源管理的重要组成部分,对于提升员工素质、增强组织效能具有重要意义。然而,当前事业单位人力资源培训方式仍存在诸多问题,如培训需求...
关键词：事业单位 人力资源培训 培训体系 培训方法 效果评估 
企业人力资源培训研究
《丝路视野》2025年第4期0064-0066,共3页王磊 
在知识经济时代,人力资源成为企业竞争的核心,而培训则是提升人才价值的关键。本文分析了人力资源培训的重要性,并提出了明确培训目标、系统规划、科学设置培训内容与方式等对策,通过定制化培训课程、在线学习平台、实践锻炼等创新举措...
关键词：人力资源培训 企业竞争力 培训内容 培训方式 
基层医疗机构人力资源培训现状与完善策略
《四川劳动保障》2025年第5期78-78,共1页陈宜婷 
随着门诊共济改革的实施,基层医疗机构的重要性逐渐凸显。因此,基层医疗机构不仅需要优化自身医疗服务,还需要重视人力资源工作的开展,做好人力资源的调配与优化。通过有效的人力资源培训,提升现有医护人员的专业能力与职业素养,让医护...
关键词：人力资源培训 人力资源工作 基层医疗机构 医疗服务 就医体验 医护人员 现状与完善 能力与职业 
以质效双升为导向的事业单位人力资源培训创新路径探析
《四川劳动保障》2025年第5期16-17,共2页王亚丽 
随着社会的快速发展,事业单位面临诸多挑战,尤其是在提升服务质量与效率方面面临严峻考验。在新时代的发展背景下,事业单位承担着促进社会发展、保障民生福祉的关键职能。而人力资源培训作为提高事业单位员工素质、增强组织能力、提升...
关键词：人力资源培训 事业单位 培训创新 严峻考验 提升服务 路径探析 民生福祉 培训路径 
国有企业人力资源培训存在的不足及改善策略
《现代营销(信息版)》2025年第5期160-162,共3页吴润彪 
人力资源培训对国有企业而言,不仅是提升竞争力的关键举措,也是实现长期稳定发展的必要条件.目前,部分国有企业人力资源培训仍存在诸多问题,制约了培训的实际效果和企业整体的发展.为了全面把握国有企业人力资源培训的现状,并制定出切...
关键词：国有企业 人力资源培训 问题 改进策略 
国有企业人力资源培训的新模式
《陆家嘴》2025年第2期0140-0142,共3页郭利群 
人力资源培训与开发管理面临得难点及对策探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期065-068,共4页陈平 
本文深入探讨了人力资源培训与开发管理在当前企业运营中的重要性及其面临的主要难点,并提出了相应的解决对策。通过文献综述和案例分析方法,研究了提升员工能力、组织绩效提升以及培训计划设计与实施的重点,同时分析了培训内容时效性...
关键词：人力资源培训 开发管理 难点对策 组织绩效 
高质量发展背景下公立医院人力资源培训存在的问题及对策分析--以天津市肿瘤医院空港医院为例
《环渤海经济瞭望》2025年第4期141-144,共4页宫楠 
一、前言 公立医院作为我国医疗卫生体系的重要组成部分,其高质量发展不仅关系到医疗服务水平的提升,更直接影响到人民群众的健康福祉[1-2]。在此过程中,人力资源培训作为提高公立医院整体发展水平和服务能力的重要环节,扮演着至关重要...
关键词：高质量发展 公立医院 人力资源培训 
基于人力资本投资理论视角的企业人力资源培训策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期056-058,共3页贺凤 
随着市场竞争的加剧,企业越来越重视人力资本的投资,特别是员工的培训和能力提升。为了提升企业竞争力和适应快速发展的行业需求,企业必须有效利用人力资源培训。本文对基于人力资本投资理论视角下的企业人力资源培训策略进行了研究,重...
关键词：人力资本投资 人力资源培训 员工能力 培训规划 
人力资源投资理论视角下企业人力资源培训与开发分析
《中国市场》2025年第7期54-57,共4页任倩 
人力资源是企业发展的核心竞争力,以提升员工素质、强化企业竞争力为目的。在人力资源的培训和开发中,要依据人力资源的投资理论为各项活动提供理论支持,增强企业人力资源的培训和开发效果,提升人力资源的综合水平,助力企业实现长远发...
关键词：人力资源 投资理论 企业人力资源培训 
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