国有企业人力资源培训存在的不足及改善策略  

作　　者：吴润彪 

机构地区：[1]北京市自来水集团有限责任公司第九水厂,北京100012

出　　处：《现代营销(信息版)》2025年第5期160-162,共3页Marketing Management Review

摘　　要：人力资源培训对国有企业而言,不仅是提升竞争力的关键举措,也是实现长期稳定发展的必要条件.目前,部分国有企业人力资源培训仍存在诸多问题,制约了培训的实际效果和企业整体的发展.为了全面把握国有企业人力资源培训的现状,并制定出切实可行的改进措施,有必要对其培训实施背景进行详细的分析和研究.本文阐述了国有企业人力资源培训重要性,指出实践操作中面临的问题,最后提出了可行的策略.

关 键 词：国有企业 人力资源培训 问题 改进策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]