检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:刘玉倩
机构地区:[1]新疆医科大学第一附属医院昌吉分院,新疆 昌吉 831100
出 处:《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期091-094,共4页
摘 要:随着事业单位改革的不断深入,人力资源管理在事业单位发展中的作用日益凸显。人力资源培训作为人力资源管理的重要组成部分,对于提升员工素质、增强组织效能具有重要意义。然而,当前事业单位人力资源培训方式仍存在诸多问题,如培训需求错位、方式单一、评估虚化等等。本文主要探讨事业单位人力资源培训方式的优化策略,通过案例分析,提出针对性的改进措施,旨在提升事业单位人脸字眼培训的效率和质量。
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