可变薪酬

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拜耳二季度农业业务表现亮眼
《农药市场信息》2021年第17期43-43,共1页
拜耳集团在2021财年第二季度实现强劲增长。拜耳集团在第二季度的销售额增长了12.9%(经汇率与资产组合调整),达到108.54亿欧元,上年同期因应对COVID-19而出台的限制措施受到了显著影响。不计特殊项目的息税折旧摊销前利润下降10.6%,为25...
关键词：拜耳集团 资产组合 欧元 限制措施 摊销前利润 可变薪酬 折旧 汇率 
薪酬激励机制的改革与创新
《施工企业管理》2019年第5期81-83,共3页周梅 
企业薪酬管理的目的是要确保'以正确方式完成正确目标的员工能够获得正确的报酬',薪酬管理要将注意力从关注如何管理各种薪酬技术转向对企业经营管理的战略性思考,更好地理解分析薪酬决策对员工行为和组织绩效的影响。
关键词：薪酬激励机制 薪酬管理 薪酬标准 可变薪酬 企业发展战略 外部竞争性 岗位津贴 固定薪酬 
偏好结构、过度自信与代理人可变薪酬契约选择行为:基于真实任务的实验研究被引量：6
《预测》2018年第1期15-21,共7页李建标 付晓改 任广乾 李朝阳 
国家自然科学基金资助项目(71602051;71673152;71702171);国家社会科学基金资助项目(16BJY035);河南省教育厅人文社会科学研究一般资助项目(2017-ZZJH-089);河南省高等学校重点科研资助项目(17A630014)
代理人的行为特征是影响薪酬契约效率的重要因素,契约设计时需要满足个体的隐性心理偏好与显性激励制度的要求。本文从个体的偏好结构和信念特征出发,通过真实任务的实验方法探究个体行为特质与薪酬契约的匹配规律。研究结果表明,风险...
关键词：可变薪酬契约选择 偏好结构 信念特征 真实任务 
员工持股:正本清源方能遵规循律
《国资报告》2016年第5期24-26,共3页俞力峰 
必须正本清源还原各种理论发展的历史脉络,客观分析我国工业化进程、产业链层级和劳动市场差异,正确取舍国外的发展经验,有的放矢,为我国员工持股规范运作和良性发展奠定基础。十八届三中全会明确提出在混合所有制企业探索员工持股,重...
关键词：员工持股 国有企业改革 国企改革 劳动市场 客观分析 薪酬福利 整体薪酬 混合所有制 激励薪酬 可变薪酬 
中小企业激励性薪酬体系研究被引量：5
《中外企业家》2016年第1Z期23-23,共1页马萍 
随着经济的迅速发展,人才竞争也日趋激烈,中小企业面临着人力资源的危机,吸引人才并留住人才成了目前中小企业面临的问题。因此,中小型企业必须建立科学完善的薪酬体系以及激励管理体系,最大限度地调动员工工作的积极性,激发员工能主动...
关键词：薪酬结构 激励管理 人才竞争 人力资源 薪酬体系设计 可变薪酬 计件工资制 固定薪酬 激励薪酬 岗位评价 
外资商业银行基层员工的薪酬研究
《人力资源管理》2016年第1期71-72,共2页魏珊 
一、薪酬管理的重要性在知识经济迅速发展的大背景下,科学技术不断发展,金融市场的开放程度也在逐步提高,加之我国国际化水平的不断提升,我国的银行业一方面面对着日益严峻的国内外经济发展形式,另一方面也要应对国外商业银行在管理体...
关键词：薪酬方案 基层员工 外资商业银行 可变薪酬 国外商业银行 人力资源 企业整体目标 薪酬支付 基本薪酬 薪酬预算 
企业集体可变薪酬模式设计
《商》2015年第42期34-34,共1页陈玮 
当今社会,我国的经济不断的高速发展,伴随着经济的发展,我国的企业也在不断高速发展。因此,企业中传统的薪酬体系已经不能适应目前社会以及企业经济体制的变化,企业应该适应社会的体制对本企业的薪酬体系进行一定的变革,企业机体可变薪...
关键词：集体可变薪酬 激励 组织业绩 
浅析可变薪酬在全面薪酬战略中的作用
《改革与开放》2015年第14期123-124,共2页杨薪意 王乙妃 
全面薪酬战略是现今社会推行广泛的薪酬支付方式,具备很多传统薪酬不具备的优点,它非常强调可变薪酬的运用。从可变薪酬的内涵开始阐述它与全面薪酬战略之间的关联、作用,并分析全面薪酬战略在当今时代经济背景下存在哪些问题。针对可...
关键词：可变薪酬 全面薪酬战略 问题研究 
企业集体可变薪酬模式设计被引量：1
《东南大学学报（哲学社会科学版）》2014年第6期54-56,143,共3页李茂峰 袁伦渠 
传统的薪酬体系越来越不能满足企业在激烈竞争环境下的发展需要,可变薪酬在企业的薪酬实践中得到了越来越广泛的运用。本文在可变薪酬的绩效薪酬内涵的基础上,提出了集体可变薪酬模式,将可变薪酬应用延伸到了基本(固定)薪酬层面。
关键词：集体可变薪酬 激励 组织业绩 
关于可变薪酬的的文献综述被引量：1
《经营管理者》2014年第10X期145-146,共2页白伟 
目前,关于可变薪酬和绩效工资的研究不胜枚举,本文在阅读了大量中英文文献,又浏览了一些相关文献后,发现目前对可变薪酬概念的界定尚不明确,因而也就导致了可变薪酬影响因素及实施形式的不明确,本文试图总结前人研究,对可变薪酬的概念...
关键词：可变薪酬 激励效果 实施形式 
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