付晓改

作品数：2被引量：10H指数：2
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供职机构：南开大学商学院更多>>
发文主题：过度自信信念可变薪酬薪酬契约契约选择更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《现代财经（天津财经大学学报）》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
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偏好结构、过度自信与代理人可变薪酬契约选择行为:基于真实任务的实验研究被引量：6
《预测》2018年第1期15-21,共7页李建标 付晓改 任广乾 李朝阳 
国家自然科学基金资助项目(71602051;71673152;71702171);国家社会科学基金资助项目(16BJY035);河南省教育厅人文社会科学研究一般资助项目(2017-ZZJH-089);河南省高等学校重点科研资助项目(17A630014)
代理人的行为特征是影响薪酬契约效率的重要因素,契约设计时需要满足个体的隐性心理偏好与显性激励制度的要求。本文从个体的偏好结构和信念特征出发,通过真实任务的实验方法探究个体行为特质与薪酬契约的匹配规律。研究结果表明,风险...
关键词：可变薪酬契约选择 偏好结构 信念特征 真实任务 
要尊重,还是要实惠?——征地冲突中农民利益诉求的经验性研究被引量：4
《现代财经（天津财经大学学报）》2015年第11期3-11,共9页李建标 付晓改 牛晓飞 
国家自然科学基金面上项目(71372094);国家自然科学基金项目(71172068)
利用北京朝阳区、四川双流县、山东滕州市以及苏州吴中区失地农民的调研数据,从安全需求和尊重需求两个层面考察征地冲突中农民的利益诉求,同时考虑年龄、性别和文化程度的差异。研究结果表明:(1)农民对安全需求和尊重需求都很重视,但...
关键词：征地冲突 农民利益诉求 安全需求 尊重需求 
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