整体薪酬

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药店一线员工:薪酬竞争力不足
《中国药店》2024年第4期22-24,共3页刘聪 
药店一线员工整体薪酬水平不高,平均薪资在零售行业也不具竞争优势。药店一线员工是万干服务行业工作者中的一员,在我们关注服务人员“服务”质量的同时,是否也应关注到基层药店人的工作情况?他们的日常工作时长是多久,薪酬水平如何?希...
关键词：一线员工 零售行业 整体薪酬 工作时长 薪酬水平 竞争优势 服务行业 竞争力 
中智咨询2023年整体薪酬调研报告
《人力资源服务》2023年第12期12-14,共3页无 
近日,中智咨询正式发布2023年整体薪酬调研报告. 2023年企业调薪计划调不调? 2023年72%的调研企业选择调薪,调薪计划需综合考虑市场变化和员工期望.
关键词：调薪 整体薪酬 调研报告 员工期望 咨询 计划 
金融行业降薪潮
《财新周刊》2023年第15期50-57,共8页岳跃 刘冉 王娟娟 吴雨俭 
盛传已久的中国金融行业降薪,随着上市公司年!报的披露而被坐实。2022年年报显示,多家上市券商人均薪酬较上年降两成,高管降幅超三成;部分险企的高管已连年降薪;银行业整体薪酬虽变化不大,但高管薪酬明显下降;信托业不仅整体薪酬水平下...
关键词：高管薪酬 金融行业 整体薪酬 公募基金 上市公司 净利润 降薪 险企 
以人为本 以宽带薪酬制度激励国企效用提升被引量：1
《中国商界》2023年第1期84-85,共2页王召国 
以往的国有企业薪酬管理中,普遍采取岗位工资制,按照不同职位等级制定薪酬制度,整体薪酬管理比较呆板,缺乏灵活性,对于员工的工作积极性和创造力也有很大的影响。而宽带薪酬制度能够激励员工更好地开展工作,提高员工的工作积极性,改善...
关键词：薪酬管理 国有企业 薪酬制度 整体薪酬 岗位工资制 晋升通道 国企 工作氛围 
个人所得税新征收模式下企业整体薪酬筹划探究被引量：2
《财经界》2022年第7期146-148,共3页宋金玲 陈义全 
在个税新征收模式下,企业薪酬筹划无法对新个税需求进行全面满足。因此,企业要对整体薪酬筹划进行不断优化和调整,从而和新个税改革保持一致性。本文对新个税征收模式下的企业薪酬筹划进行研讨,阐明企业薪酬筹划工作的重要性,希望能使...
关键词：个人所得税 新征收模式 企业薪酬筹划 
IPO企业股份支付会计处理探析被引量：7
《中国注册会计师》2021年第7期89-91,共3页李黎松 
IPO企业将股权激励视为一项重要的制度性安排,将其纳入企业的整体薪酬体系中作为一种长期有效的激励模式,从而强化公司在市场竞争中的人才优势,提升公司的核心竞争力。本文以ZWNG公司为案例,分析其在IPO过程中的股份支付会计处理存在的...
关键词：股份支付 核心竞争力 会计处理 整体薪酬 人才优势 制度性安排 股权激励 市场竞争 
哈佛大学教师总体薪酬结构体系的平衡治理及其启示
《国内高等教育教学研究动态》2020年第17期15-15,共1页李志峰 
本文试图从整体视阈审视哈佛大学薪酬结构体系各薪酬元素之间的互动与配合,试图为我国一流大学教师薪酬结构体系的完善提供政策和实践启示。一、总体薪酬理论的内涵及其结构体系总体薪酬又称全面薪酬或整体薪酬。总体薪酬的结构体系主...
关键词：总体薪酬 全面薪酬 整体薪酬 薪酬结构 哈佛大学 非经济性报酬 一流大学 平衡治理 
在新经济时代下人力资源管理的创新及其发展方向分析被引量：5
《知识经济》2020年第2期85-86,共2页刘新丽 
现如今人们已经迈入新经济时代,在这样的背景下,企业在人力资源管理方面必须要顺应经济发展潮流,对优秀人才进行科学合理的分配,争取最大限度上做到“物尽其用,人尽其责”。正因为这样,企业迫切需要对人力资源管理的途径和方式进行必要...
关键词：以人为本 柔性管理 人力资源管理 整体薪酬回报 
浅析企业战略、人力资源战略与整体薪酬间的联系被引量：1
《现代商业》2019年第32期108-109,共2页徐鑫 王洋 
20世纪80年代,哈佛大学商学院教授迈克尔·波特提出了竞争战略理论,后又发表了关于战略的总结性论著《什么是战略》。波特教授提出,有效经营不等于战略。有效经营和战略都对企业创造卓越绩效至关重要,但是两者的作用方式不同。有效经营...
关键词：企业战略 人力资源管理 员工薪酬 
巧妇难为无米之炊?——如何在控制成本的同时提高福利感知
《首席人才官商业与管理评论》2019年第2期51-55,共5页李希 
在各种因素催动下,福利这个总是躲在薪酬背后的小姑娘,终于慢慢地走到台前,让大家看到了她手里哆啦A梦的口袋整体薪酬、全面回报,是近年来越来越为中国公司所关注和接受的概念,在整体薪酬的框架下,薪酬、福利、生活工作平衡、绩效和认...
关键词：发放方式 成本控制 外部资源 整体薪酬 人力资源部门 控制成本 
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