薪酬水平

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高等学校薪酬调查比较制度的理论探讨
《中国人力资源社会保障》2025年第2期54-56,共3页王梅 张欣欣 
党的二十届三中全会提出,深化高校、科研院所收入分配改革。当前,各大高等学校都在国家政策范围内,结合当地实际情况和机构特点,积极构建体现知识价值的薪酬体系和收入增长机制,激发工作人员积极性、主动性、创造性。但在探索创新高等...
关键词：高等学校 高校薪酬 收入分配改革 探索创新 薪酬制度 理论探讨 薪酬水平 薪酬体系 
“乡聘村用”政策背景下广西乡村医生薪酬水平现状调查
《中国卫生经济》2025年第2期74-78,共5页黄馨慧 王舒云 冯启明 吴雨洁 陆瑞钊 孙四维 李贞 
广西自然科学基金(2020JJB180002);2024年度广西科技界智库重点课题(桂科协[2024]K-70)。
目的:了解广西乡村医生在“乡聘村用”政策实施背景下的收入现状。方法:通过实地调研获取调查县142名乡村医生的工资收入数据,采用χ2检验、秩和检验和相关分析法研究乡村医生的薪酬收入水平。结果:调查县超过70%的乡村医生年总收入超过...
关键词：乡村医生 “乡聘村用”政策 收入水平 实地调研 
“95后天才AI少女”罗福莉:一直在成长
《现代青年》2025年第2期24-26,共3页赵广立 刘玉洁 
2025年刚开始,“罗福莉”这个名字刷爆了人工智能(AI)圈。据知情人士消息,小米董事长雷军认为小米在大模型领域发力太晚,于是亲自挖人,重金招募能够领军小米大模型的人才,支付的薪酬水平在干万元级别。罗福莉就在这个时候进入了他的视野。
关键词：领军 薪酬水平 雷军 福莉 小米 
企业薪酬激励机制的分析与研究
《投资北京》2025年第1期130-131,共2页张红江 
通过设计多元化的蕲酬结构、完善绩效评估体系、提高薪酬水平的竞争力、明确激励目标、综合运用多种潔C励方式以及加强沟通与反馈等策略,可以构建更加科学、合理、有效的企业薪酬激励机制,为企业的发展提供强大的动力。
关键词：薪酬激励机制 激励目标 企业的发展 设计多元化 绩效评估体系 薪酬水平 加强沟通 竞争力 
建立薪酬水平与效益效率联动机制 提升薪酬管理水平
《石油组织人事》2024年第11期44-48,共5页于昕扬 
采用文献研究法、实证研究法和案例分析法等,对某公司薪酬水平与效益效率联动情况进行外部对标与内部对标。确定对标原则、对标范围及对标指标,构建薪酬对标模型、效能对标模型及薪酬效能匹配模型,基于模型开展内外部数据分析、诊断业...
关键词：薪酬水平 效益效率 内外部对标 管理提升 
如何看待印刷业从业人员的薪酬水平?
《中国印刷》2024年第4期1-1,共1页刘积英 
6月下旬,人力资源和社会保障部发布了2023年度《企业薪酬调查信息》。数据显示,2023年有10%的印刷业从业人员工资收入在3.81万元及以下,合月薪在3175元及以下;25%的印刷业从业人员工资收入在4.88万元及以下,合月薪约在4067元及以下;50%...
关键词：工资收入 印刷业 薪酬调查 数据显示 薪酬水平 人力资源和社会保障部 从业人员 
创新竞赛经历能否提升高校毕业生的薪酬水平?——基于JN大学毕业生中期发展评价调查
《新经济》2024年第7期13-27,共15页颜海波 黄晓雯 
从实践教育出发,高校组织各类创新竞赛旨在培养大学生创新意识、启迪创意思维、提升创造能力、造就创业人才,意义重大且影响深远。本文根据JN大学2016届毕业生中期发展评价的问卷数据,采用普通最小二乘法进行回归分析,并利用倾向得分匹...
关键词：创新竞赛经历 高校毕业生 薪酬水平 倾向得分匹配法 
企业人力资源薪酬管理面临的困境及有效路径研究被引量：1
《现代商业》2024年第11期143-146,共4页杨顺忞 
企业管理内容复杂,现代社会市场竞争日趋激烈,企业各项管理工作的重要性也越发突出,包括人力资源薪酬管理在内。本文首先简述薪酬管理与企业发展的关系,在此基础上研究企业人力资源薪酬管理面临的困境、成因,并分析可行的优化路径,就组...
关键词：企业管理 人力资源管理 薪酬管理 薪酬水平 
企业高管薪酬激励合理性研究被引量：1
《中国人力资源社会保障》2024年第5期53-55,共3页高玉茹 
一直以来,高管薪酬激励合理性受到社会广泛质疑与探讨。本文利用高管薪酬指数,分析上市公司高管薪酬激励的合理性情况,并选取激励适中的企业探究影响高管薪酬激励合理性的因素。在此基础上,就促进我国企业高管薪酬激励合理性提出政策建...
关键词：高管薪酬激励 薪酬差距 企业高管 劳动用工制度 薪酬水平 合理性研究 高级管理人员 高管薪酬指数 
河南省公立医院薪酬绩效的缺陷和改革
《理财（经济）》2024年第4期31-33,共3页李成朋 
公立医院的薪酬水平是体现该医院工作人员绩效的重要因素。目前,我国医务人员薪酬水平横向比较仍然处于事业单位中的较低水平,结合医务工作人员的工作难度和心理压力,一直较低的薪酬水平务必会影响医务人员的工作积极性。通过部分地区...
关键词：医务工作人员 医院工作人员 公立医院 薪酬绩效 薪酬改革 薪酬水平 医疗服务 公益属性 
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