劳动用工制度

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国有企业劳动用工制度改革管理模式与机制分析
《中国产经》2024年第14期146-148,共3页邵凯琳 
用工制度作为国有企业制度的重要组成部分,在计划经济与市场经济体制中存在明显的差异,导致用人制度存在明显的僵化现象。如今,我国国有企业的用人制度正在逐渐向着市场化方向转变,但同样也存在一定的问题,对于国有企业的高质量发展会...
关键词：国有企业 劳动用工制度改革 管理模式 
企业高管薪酬激励合理性研究被引量：1
《中国人力资源社会保障》2024年第5期53-55,共3页高玉茹 
一直以来,高管薪酬激励合理性受到社会广泛质疑与探讨。本文利用高管薪酬指数,分析上市公司高管薪酬激励的合理性情况,并选取激励适中的企业探究影响高管薪酬激励合理性的因素。在此基础上,就促进我国企业高管薪酬激励合理性提出政策建...
关键词：高管薪酬激励 薪酬差距 企业高管 劳动用工制度 薪酬水平 合理性研究 高级管理人员 高管薪酬指数 
艰难的变革:国有企业改革的回顾与思考(二)
《经济导刊》2024年第4期84-91,共8页邵宁 
国有企业内部改革的最初努力“破三铁”(铁饭碗、铁工资、铁交椅)是一项持续时间很短,而且并没有大范围推动的改革。但在当时这项改革造成的社会反响非常之大,对以后的国有企业改革影响深远。国有企业以往最让人诟病的弊端就是“大锅饭...
关键词：国有企业改革 工资分配制度 企业内部改革 干部人事制度 劳动用工制度 持续时间 社会反响 回顾与思考 
预设关键条款,防范用工风险
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第1期97-98,共2页陈文治 
随着我国劳动用工制度的深刻变革,劳资双方关系的深度调整,近年劳动纠纷人事争议案件数量快速增长,涉及劳动者人数多、影响大,劳动纠纷案件已经成为全国劳动争议仲裁机构和各级法院受理案件中增速快、增幅大、形式愈加多样化、情形愈发...
关键词：案件类型 劳动纠纷 用工风险 劳动用工制度 关键条款 劳动争议仲裁机构 劳资双方关系 深刻变革 
我国建筑行业劳动用工制度沿革
《城市开发》2022年第10期112-115,共4页缪燕东 
“制度创新”源自新制度经济学创始人道格拉斯诺斯的“制度变迁理论”。在改革开放前,我国建筑行业曾经在短期内(1957-1965)实行过灵活的用工形式1,其后改为单一的、长期使用的“固定工”制度,其间,据全国建设部系统于1984年的数据,全...
关键词：用工形式 新制度经济学 制度变迁理论 诺斯 劳动用工制度 建筑行业 固定工 道格拉斯 
预设关键条款,防范用工风险
《人力资源》2022年第15期42-43,共2页陈文治 
随着我国劳动用工制度的深刻变革,劳资双方关系的深度调整,近年劳动纠纷人事争议案件数量快速增长,涉及劳动者人数多、影响大,劳动纠纷案件已经成为全国劳动争议仲裁机构和各级法院受理案件中增速快、增幅大、形式愈加多样化、情形愈发...
关键词：人力资源和社会保障 仲裁机构 案件类型 人事争议调解 劳动纠纷 用工风险 劳动用工制度 统计公报 
大兴机场“三项制度”改革实践与探索
《民航管理》2022年第7期85-88,共4页李阳 谢尧 
大兴机场申报民航系统2022年度党建创新课题“创新青年人才培养构建‘strong’管理模型”的阶段性成果。
国有企业改革视角是国家治理现代化建设不可忽视的视角,今年是最新一轮深化国企改革的收官之年,而“三项制度”(人事制度、劳动用工制度、薪酬分配制度)改革是国企改革中市场化机制改革的核心内容,是新一轮国企改革的重点任务。
关键词：国有企业改革 国企改革 三项制度 劳动用工制度 薪酬分配制度 市场化机制 人事制度 国家治理现代化 
切实加强平台经济劳动者权益保护
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第3期39-43,共5页余少祥 李炳安 
智能化“工业4.0”技术革命会不断推动劳动者从过去的“厂区人”、“机械人”、“固定人”到“平台人”、“云端人”、“移动人”和“共享人”的变化.引起了生产关系的转变进而推动劳动方式的变革:如何适应平台经济提供劳务方式越发灵...
关键词：劳动者权益保护 劳动者合法权益 劳动用工制度 有效配置 提供劳务 生产关系 生产资料 劳动力 
“十三五”期间全国建成装配式建筑面积达16亿平方米
《江西建材》2021年第10期373-373,共1页
近期,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推动城乡建设绿色发展的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提到,要求开展绿色建造示范工程创建行动,推广绿色化、工业化、信息化、集约化、产业化建造方式,利用新技术实现精细化设计和施...
关键词：装配式建筑 转型升级 精细化设计 绿色建造 城乡建设 绿色建材 建造方式 劳动用工制度 
国企“三项制度”改革创新与实操
《国企》2020年第24期28-29,共2页周清 
今天提到国企改革的新三项制度,实际上是相较20世纪80年代初以来的三项制度改革而言。中国的改革开放,到目前为止经历了40年,国有企业改革也进行了40年。上世纪80年代初,即国企改革第一阶段,提出了转换企业经营机制,也就是当时的“破三...
关键词：三项制度改革 国企改革 国有企业改革 分配制度 劳动用工制度 转换企业经营机制 人事制度 20世纪80年代初 
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