企业高管薪酬激励合理性研究  

作　　者：高玉茹 

机构地区：[1]中国劳动和社会保障科学研究院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第5期53-55,共3页

摘　　要：一直以来,高管薪酬激励合理性受到社会广泛质疑与探讨。本文利用高管薪酬指数,分析上市公司高管薪酬激励的合理性情况,并选取激励适中的企业探究影响高管薪酬激励合理性的因素。在此基础上,就促进我国企业高管薪酬激励合理性提出政策建议。高管薪酬激励合理性研究背景高级管理人员的薪酬水平不仅可以直观反映企业的经营成果,也在一定程度上体现企业的劳动用工制度和市场竞争力。但部分企业高管与一般员工的薪酬差距较大,个别行业高管薪酬增长迅猛,导致社会对高管薪酬的关注与质疑不断高涨。

关 键 词：高管薪酬激励 薪酬差距 企业高管 劳动用工制度 薪酬水平 合理性研究 高级管理人员 高管薪酬指数 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]