薪酬差距

作品数：1113被引量：4706H指数：42
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：鲁海帆邵剑兵张长征张正堂朱芳芳更多>>
相关机构：西南财经大学中南财经政法大学东北财经大学对外经济贸易大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
公司内部薪酬差距与劳动生产率——基于非线性关系的研究
《财会通讯》2025年第8期76-79,共4页倪梦佳 
重庆市教委科学技术研究项目“成渝地区双城经济圈推进人与自然和谐共生的机制研究”(项目编号:KJ202202577982483);重庆市教委人文社会科学类研究项目“重庆制造业高质量发展评价及提升路径研究”(项目编号:20SKGH300);重庆市社会科学规划培育项目“环保比较优势视角下成渝地区双城经济圈产业协同推进生态文明建设路径研究”(项目编号:2020PY57)阶段性研究成果。
文章基于2011—2022年中国上市公司的样本考察内部薪酬差距对劳动生产率的影响,研究发现:内部薪酬差距对劳动生产率有显著负向影响,即增加高管平均薪酬和员工平均薪酬之间的差距将减少企业的人均营业收入,异质性研究结果表明内部薪酬差...
关键词：薪酬差距 劳动生产率 两职合一 市场化水平 倒U型关系 
社交媒体报道与高管薪酬治理——基于公平性视角的实证检验
《南开管理评论》2025年第4期98-108,120,共12页赵文卓 张新民 杨道广 
国家自然科学基金重大项目(71790604);国家自然科学基金重点项目(71932003);教育部人文社会科学研究项目(21YJC790141)资助。
党的十九届五中全会指出要扎实推进共同富裕。薪酬治理作为初次分配中的关键环节,在推进共同富裕的过程中扮演了重要角色。基于此,本文以高管—员工薪酬差距为切入点,以2013~2019年我国A股上市公司为样本,实证检验了社交媒体在薪酬治理...
关键词：社交媒体报道 薪酬差距 社会公平 
ESG表现、高管外部薪酬差距与制造企业创新行为研究
《技术与创新管理》2025年第2期166-175,共10页武亚薇 何学松 魏建智 
教育部人文社科基金规划项目(23YJA630054);山西省哲学社会规划课题(2024YB026)。
制造业是实体经济的核心产业,大力开展科技创新是制造业发展新质生产力的根本路径。选取2013—2022年沪深A股上市制造企业为样本,构建多元固定效应模型来研究ESG表现、高管外部薪酬差距对制造企业创新行为的影响效应。研究发现ESG表现...
关键词：ESG表现 创新投入行为 创新合作行为 创新行为绩效 高管外部薪酬差距 制造企业 
增值税留抵退税对企业内部薪酬差距的影响——基于数字化转型视角
《财政监督》2025年第6期79-86,共8页韩韵格 吴唯葳 
企业内部薪酬差距不仅影响企业自身的发展,更关乎社会公平与共同富裕目标的实现。本文以2013—2023年中国A股上市公司数据作为样本,基于企业数字化转型视角,使用固定效应模型考察增值税留抵退税政策对企业内部薪酬差距的影响。研究表明...
关键词：增值税留抵退税 企业内部 收入分配 薪酬差距 数字化转型 议价能力 
薪酬差距、内部控制与企业创新
《时代经贸》2025年第3期120-124,共5页翟君培 宗苏玉 袁玥 
在收入差距日益增大的背景下,企业内部薪酬差距如何影响创新并优化内部控制值得进一步研究。本文基于2009-2020年沪深A股上市公司数据,发现合理薪酬差距显著促进企业创新产出,且此结论经一系列稳健性检验后仍成立。机制分析显示,薪酬差...
关键词：薪酬差距 内部控制 企业创新 分配制度 合理薪酬 
员工外部薪酬差距对企业风险承担能力的影响路径研究
《现代商业》2025年第5期116-119,共4页施宝珠 
员工是企业执行决策的基础,为了激励员工,企业往往会使用薪酬进行激励,员工也会关注行业内相同、相似岗位的薪酬状况,并影响他们对企业的忠诚度、公平感。本文主要对外部薪酬差距对企业风险承担能力的影响进行研究,选择5337家科技企业...
关键词：外部薪酬差距 民营科技企业 风险承担 
高管内部薪酬差距对企业投资效率的影响——基于内部控制质量的中介效应研究
《经营与管理》2025年第3期17-24,共8页冯丽娟 苟永宁 
基于高管内部薪酬差距对企业投资效率影响的作用途径和机理,利用2021年A股上市企业数据,实证分析企业高管内部的薪酬差距对内部控制质量和投资效率的影响。结果证明:拉大企业高管内部薪酬差距对提高内部控制质量具有正向影响,并且通过...
关键词：高管内部薪酬差距 内部控制 企业投资效率 
人工智能与制造企业创新:理论逻辑与实证检验
《经济体制改革》2025年第1期120-126,共7页宁楠 惠宁 
国家社会科学基金一般项目“数智驱动制造业新质生产力价值创造研究”(24BJY005)。
基于2011~2022年中国A股上市公司数据,采用固定效应模型、中介效应模型等实证分析人工智能对制造企业创新的影响效应、作用机制与差异性规律。研究发现:人工智能是驱动制造业创新的有效动能,且该效应在经过稳健性检验后仍成立。从逻辑上...
关键词：人工智能 制造企业创新 人力资本结构 薪酬差距 
人工智能技术应用与企业内部薪酬差距
《上海经济研究》2025年第2期79-92,共14页韩清 陈澍 
国家社科基金一般项目“数据要素赋能培育新质生产力的理论机制与实践路径研究”(项目编号:24BJL087)阶段性成果之一。
企业内部薪酬差距的原因及其带来的影响已成为当前讨论的热点话题。本文利用2013—2019年的上市公司网络招聘数据,基于任务偏向型技术进步理论,对招聘岗位进行常规与非常规工作分类,分析人工智能技术如何通过重塑岗位任务影响企业内部...
关键词：人工智能 工作任务 常规工作 非常规工作 薪酬差距 
智能制造可否缩小企业内部收入不平等——基于智能制造试点示范项目的准自然实验
《山西财经大学学报》2025年第2期71-84,共14页刘洪 仲黍林 彭乔依 
国家社会科学基金重大项目(20&ZD132)。
以智能制造试点示范项目为准自然实验,运用2007—2022年制造业A股上市企业数据考察智能制造对企业内部薪酬差距的影响。结果表明,智能制造显著缩小了企业内部薪酬差距,根本原因在于智能制造通过发挥风险治理效应抑制高管与普通员工间的...
关键词：智能制造 收入不平等 内部薪酬差距 超额薪酬差距 风险治理 生产经营风险 供需匹配风险 技术创新风险 
全选清除导出
共111页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部