薪酬差距

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ESG表现、高管外部薪酬差距与制造企业创新行为研究
《技术与创新管理》2025年第2期166-175,共10页武亚薇 何学松 魏建智 
教育部人文社科基金规划项目(23YJA630054);山西省哲学社会规划课题(2024YB026)。
制造业是实体经济的核心产业,大力开展科技创新是制造业发展新质生产力的根本路径。选取2013—2022年沪深A股上市制造企业为样本,构建多元固定效应模型来研究ESG表现、高管外部薪酬差距对制造企业创新行为的影响效应。研究发现ESG表现...
关键词：ESG表现 创新投入行为 创新合作行为 创新行为绩效 高管外部薪酬差距 制造企业 
薪酬差距、内部控制与企业创新
《时代经贸》2025年第3期120-124,共5页翟君培 宗苏玉 袁玥 
在收入差距日益增大的背景下,企业内部薪酬差距如何影响创新并优化内部控制值得进一步研究。本文基于2009-2020年沪深A股上市公司数据,发现合理薪酬差距显著促进企业创新产出,且此结论经一系列稳健性检验后仍成立。机制分析显示,薪酬差...
关键词：薪酬差距 内部控制 企业创新 分配制度 合理薪酬 
高管内部薪酬差距对企业投资效率的影响——基于内部控制质量的中介效应研究
《经营与管理》2025年第3期17-24,共8页冯丽娟 苟永宁 
基于高管内部薪酬差距对企业投资效率影响的作用途径和机理,利用2021年A股上市企业数据,实证分析企业高管内部的薪酬差距对内部控制质量和投资效率的影响。结果证明:拉大企业高管内部薪酬差距对提高内部控制质量具有正向影响,并且通过...
关键词：高管内部薪酬差距 内部控制 企业投资效率 
人工智能与制造企业创新:理论逻辑与实证检验
《经济体制改革》2025年第1期120-126,共7页宁楠 惠宁 
国家社会科学基金一般项目“数智驱动制造业新质生产力价值创造研究”(24BJY005)。
基于2011~2022年中国A股上市公司数据,采用固定效应模型、中介效应模型等实证分析人工智能对制造企业创新的影响效应、作用机制与差异性规律。研究发现:人工智能是驱动制造业创新的有效动能,且该效应在经过稳健性检验后仍成立。从逻辑上...
关键词：人工智能 制造企业创新 人力资本结构 薪酬差距 
人工智能技术应用与企业内部薪酬差距
《上海经济研究》2025年第2期79-92,共14页韩清 陈澍 
国家社科基金一般项目“数据要素赋能培育新质生产力的理论机制与实践路径研究”(项目编号:24BJL087)阶段性成果之一。
企业内部薪酬差距的原因及其带来的影响已成为当前讨论的热点话题。本文利用2013—2019年的上市公司网络招聘数据,基于任务偏向型技术进步理论,对招聘岗位进行常规与非常规工作分类,分析人工智能技术如何通过重塑岗位任务影响企业内部...
关键词：人工智能 工作任务 常规工作 非常规工作 薪酬差距 
智能制造可否缩小企业内部收入不平等——基于智能制造试点示范项目的准自然实验
《山西财经大学学报》2025年第2期71-84,共14页刘洪 仲黍林 彭乔依 
国家社会科学基金重大项目(20&ZD132)。
以智能制造试点示范项目为准自然实验,运用2007—2022年制造业A股上市企业数据考察智能制造对企业内部薪酬差距的影响。结果表明,智能制造显著缩小了企业内部薪酬差距,根本原因在于智能制造通过发挥风险治理效应抑制高管与普通员工间的...
关键词：智能制造 收入不平等 内部薪酬差距 超额薪酬差距 风险治理 生产经营风险 供需匹配风险 技术创新风险 
国家审计对央企高管超额薪酬的治理效应——基于共同富裕的研究视角
《山西财经大学学报》2025年第2期113-126,共14页石威峰 傅绍正 胡国强 
国家社会科学基金一般项目(23BJY110);国家自然科学基金青年项目(72002147);国家自然科学基金青年项目(72202153)。
利用审计署公布的央企集团财务收支审计结果公告,实证考察国家审计对高管超额薪酬的治理作用。研究发现:国家审计通过权力约束效应和信息效应,显著降低被审计央企高管超额薪酬;国家审计的治理效应因企业内外部治理特征存在差异;适时开...
关键词：国家审计 超额薪酬 共同富裕 权力约束 信息环境 薪酬操纵 正常薪酬 薪酬差距 
注册制改革对企业劳动收入份额的影响研究——来自A股上市公司的经验证据
《管理学刊》2025年第1期35-47,共13页董小红 赵传杰 
国家社会科学基金项目(21BJY260);财政部“会计名家培养工程”项目(财会[2023]3号)。
在我国全面实行注册制的背景下,资本市场迎来了前所未有的结构性变革。利用2019—2022年A股市场首次公开发行上市的公司数据,基于资本结构理论,运用多元回归模型,考察注册制改革对企业劳动收入份额的影响及其作用机制。研究发现,实行注...
关键词：注册制改革 技术创新 薪酬差距 企业劳动收入份额 
企业数字化转型对ESG绩效的驱动机制与路径——基于meMO-Ⅱ模型的检验
《统计与决策》2025年第4期172-177,共6页陈立峰 曹维洲 陈伊凡 
浙江省哲学社会科学规划课题(24SSHZ015YB);杭州市社会哲学规划课题(24JD055)。
文章以2010—2020年中国沪深A股上市公司数据为研究样本,在逐步法的基础上借助第二类有中介的调节模型(meMO-Ⅱ)实证检验了企业数字化转型对其ESG绩效的驱动机制与路径。结果显示:企业数字化转型对ESG绩效有显著的促进作用;企业薪酬差...
关键词：数字化转型 企业薪酬差距 内部控制 ESG绩效 meMO-Ⅱ 
执中致和过犹不及:内部薪酬差距与企业绩效
《系统科学与数学》2025年第2期311-343,共33页李俊宏 王洪娉 杨晓光 
国家自然科学基金重大项目(TT2293771);国家自然科学基金青年项目(72101253)资助课题。
薪酬激励是企业激发员工工作激情和创造潜能,提升企业绩效的重要手段.内部薪酬差距一方面可以产生正激励作用,促进员工的努力程度,另一方面也可能导致不公平感,造成部分员工的“躺平”.文章构建了一个包含核心高管、非核心高管以及普通...
关键词：管理层内部薪酬差距 非核心高管-员工薪酬差距 核心高管-员工薪酬差距 企业绩效 
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