内部薪酬差距

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高管内部薪酬差距对企业投资效率的影响——基于内部控制质量的中介效应研究
《经营与管理》2025年第3期17-24,共8页冯丽娟 苟永宁 
基于高管内部薪酬差距对企业投资效率影响的作用途径和机理,利用2021年A股上市企业数据,实证分析企业高管内部的薪酬差距对内部控制质量和投资效率的影响。结果证明:拉大企业高管内部薪酬差距对提高内部控制质量具有正向影响,并且通过...
关键词：高管内部薪酬差距 内部控制 企业投资效率 
智能制造可否缩小企业内部收入不平等——基于智能制造试点示范项目的准自然实验
《山西财经大学学报》2025年第2期71-84,共14页刘洪 仲黍林 彭乔依 
国家社会科学基金重大项目(20&ZD132)。
以智能制造试点示范项目为准自然实验,运用2007—2022年制造业A股上市企业数据考察智能制造对企业内部薪酬差距的影响。结果表明,智能制造显著缩小了企业内部薪酬差距,根本原因在于智能制造通过发挥风险治理效应抑制高管与普通员工间的...
关键词：智能制造 收入不平等 内部薪酬差距 超额薪酬差距 风险治理 生产经营风险 供需匹配风险 技术创新风险 
执中致和过犹不及:内部薪酬差距与企业绩效
《系统科学与数学》2025年第2期311-343,共33页李俊宏 王洪娉 杨晓光 
国家自然科学基金重大项目(TT2293771);国家自然科学基金青年项目(72101253)资助课题。
薪酬激励是企业激发员工工作激情和创造潜能,提升企业绩效的重要手段.内部薪酬差距一方面可以产生正激励作用,促进员工的努力程度,另一方面也可能导致不公平感,造成部分员工的“躺平”.文章构建了一个包含核心高管、非核心高管以及普通...
关键词：管理层内部薪酬差距 非核心高管-员工薪酬差距 核心高管-员工薪酬差距 企业绩效 
高管内部薪酬差距有助于企业数字化转型吗被引量：1
《现代经济探讨》2024年第12期84-92,共9页王跃堂 姚振宇 
国家社会科学基金重大项目“数字化变革推动中小企业高质量发展研究”(编号:22&ZD149)。
数字化转型是当前企业发展面临的重要挑战,高管内部薪酬差距作为一种普遍的激励机制,对于企业数字化转型不可避免地存在影响。以2011-2021年中国A股上市公司作为研究样本,实证检验了高管内部薪酬差距对于企业数字化转型的影响效应及其...
关键词：高管 薪酬差距 数字化转型 风险承担 代理成本 
投资者信任度对企业内部薪酬差距的影响研究被引量：1
《会计之友》2024年第23期52-59,共8页袁庆禄 马晨晨 
国家社会科学基金项目(20BJY265)。
以2006—2021年我国沪深A股非ST非金融类上市公司的面板数据构建投资者信任度综合指数,使用OLS与工具变量法实证考察上市公司投资者信任度对内部薪酬差距的影响。研究显示,投资者对上市公司的信任度与内部薪酬差距呈现明显的正相关关系...
关键词：投资者信任度 企业信贷 内部薪酬差距 融资渠道 
企业内部薪酬差距对企业绩效的影响
《商场现代化》2024年第22期87-90,共4页陈天赐 
建立与健全良好的内部薪酬体系是推动企业不断发展的重要举措,而薪酬差距是薪酬体系的重要组成,薪酬差距的大小对企业绩效会产生一定程度上的影响。本文选取2014—2018年制造业A股上市公司作为主要研究对象,用回归分析的方法对我国不同...
关键词：淘汰赛理论 行动理论 内部薪酬差距 企业绩效 
管理层权力对关键审计事项披露的影响
《市场周刊》2024年第32期102-105,134,共5页梁立珉 
管理层作为企业经营的重要决策者,其权力的增大会加剧企业风险,因此关键审计事项的披露难免会受到管理层的影响。文章以2017—2021年A股上市公司为研究对象,实证检验了管理层权力对关键审计事项披露的影响。结果显示,管理层权力与关键...
关键词：管理层权力 关键审计事项 审计师选择 内部薪酬差距 
电商企业内部薪酬差距对绿色创新的影响研究被引量：1
《财会通讯》2024年第21期57-61,共5页樊讯 潘启龙 
贵州省2022年度哲学社会科学规划重点课题“贵州农业数字化转型升级发展研究”(项目编号:22GZZD06)阶段性研究成果。
文章从内部薪酬差距角度出发,探究高管-员工薪酬差距对企业绿色创新的影响。利用2007—2022年中国A股电商上市企业为研究对象,实证检验发现,内部薪酬差距没有产生激励机制,反而损害了企业的绿色创新产出。从公司内部治理出发,研究发现...
关键词：电商企业 内部薪酬差距 绿色创新 内部控制质量 
数字化转型与企业创新绩效:内部薪酬差距的调节效应被引量：2
《创新科技》2024年第11期56-70,共15页吴彤 任广乾 赖浣峰 
河南省高校人文社会科学研究一般项目“国企高管超额薪酬的内生路径与约束机制研究”(2021-ZZJH-366);中国博士后科学基金第17批特别资助项目“政府激励行为下国有资本参股对创新链构建的影响机理及优化研究”(2024T170248);中国博士后科学基金第74批面上资助项目“政府激励行为下逆向混改对供应链韧性的影响研究”(2023M741072)。
基于2007—2021年我国上市公司的数据,从内部薪酬差距的角度,实证检验数字化转型与企业创新绩效之间的关系。结果显示:数字化转型对企业创新绩效具有显著的正向影响;内部薪酬差距在数字化转型与企业创新绩效的关系中发挥了正向调节作用...
关键词：数字化转型 内部薪酬差距 企业创新绩效 调节效应 异质性分析 
扩大还是缩小:ESG表现对企业内部薪酬差距的影响被引量：1
《西部论坛》2024年第5期111-124,共14页陈鹏程 赵瑞洁 刘静一 
国家社会科学基金重点项目(20AGL021);河南省哲学社会科学规划项目(2022BJJ097);河南省高等学校重点科研项目计划(24B790027)。
在企业改善ESG表现的过程中,高管发挥了关键作用并承担了较大风险,使得高管在企业内的地位和在薪酬谈判中的议价能力得以提升,并能够获得更多的风险报酬,进而导致高管与普通员工之间的薪酬差距扩大。采用高管平均薪酬与普通员工平均薪...
关键词：ESG表现 内部薪酬差距 高管薪酬 普通员工薪酬 议价能力 风险承担 
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