高管内部薪酬差距有助于企业数字化转型吗  

Does the Pay Gap within Executives Contribute to the Digital Transformation of Enterprises?

作　　者：王跃堂[1] 姚振宇 Wang Yuetang;Yao Zhenyu

机构地区：[1]南京大学商学院,南京210093

出　　处：《现代经济探讨》2024年第12期84-92,共9页Modern Economic Research

基　　金：国家社会科学基金重大项目“数字化变革推动中小企业高质量发展研究”(编号:22&ZD149)。

摘　　要：数字化转型是当前企业发展面临的重要挑战,高管内部薪酬差距作为一种普遍的激励机制,对于企业数字化转型不可避免地存在影响。以2011-2021年中国A股上市公司作为研究样本,实证检验了高管内部薪酬差距对于企业数字化转型的影响效应及其作用机制。研究结果显示,高管内部薪酬差距显著推动了企业数字化转型,这一作用主要通过提高风险承担能力和降低代理成本来实现;并且,相对于高管信心不足、处于成熟期和衰退期的企业,高管内部薪酬差距对高管过度自信和成长期企业数字化转型推动力度更大。基于此,企业不但需要合理调整高管内部薪酬差距,而且需要完善内部环境,提高对高管团队的信任程度以及股东-高管利益的一致性,以驱动高管团队开展数字化转型。

关 键 词：高管 薪酬差距 数字化转型 风险承担 代理成本 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]