电商企业内部薪酬差距对绿色创新的影响研究  

作　　者：樊讯 潘启龙 

机构地区：[1]贵州师范学院,贵州贵阳550018

出　　处：《财会通讯》2024年第21期57-61,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：贵州省2022年度哲学社会科学规划重点课题“贵州农业数字化转型升级发展研究”(项目编号:22GZZD06)阶段性研究成果。

摘　　要：文章从内部薪酬差距角度出发,探究高管-员工薪酬差距对企业绿色创新的影响。利用2007—2022年中国A股电商上市企业为研究对象,实证检验发现,内部薪酬差距没有产生激励机制,反而损害了企业的绿色创新产出。从公司内部治理出发,研究发现较高的内部控制质量可以削弱薪酬差距对企业绿色创新的抑制作用,在一定程度上提高了企业的绿色创新水平。从公司外部媒体关注出发,研究发现较高的媒体关注能够产生监督和治理作用,削弱薪酬差距对企业绿色创新的抑制作用,即有助于提高企业的绿色创新动机。

关 键 词：电商企业 内部薪酬差距 绿色创新 内部控制质量 

分 类 号：F724.6[经济管理—产业经济] F272.92[环境科学与工程—环境工程] F273.1X322