高管薪酬

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数字化转型与高管薪酬业绩敏感性
《世界经济》2025年第4期170-196,共27页金献坤 徐莉萍 辛宇 滕飞 
2024年度浙江省哲学社会科学规划“省属高校基本科研业务费改革试点”专项课题(24NDJC306YBMS);广东省哲学社会科学规划2022年度重大基础理论研究专项项目(GD22ZDZGL02);广东省基础与应用基础研究基金委员会面上项目(2022A1515010294);教育部人文社会科学研究青年基金(24YJC790225)的资助。
数字化转型为企业带来新的发展动能的同时,也悄然助长了数字鸿沟与权力失衡,从而引发新的治理风险。本文在数字技术应用具有“双刃剑”效应的分析框架之下,探讨企业数字化转型对高管薪酬制定这一重要治理实践的影响,发现了治理风险效应...
关键词：企业数字化转型 高管薪酬业绩敏感性 数字鸿沟 权力失衡 
碳信息披露对企业绿色竞争力的影响研究——基于A股制造业重污染行业上市公司的实证分析
《生态经济》2025年第4期177-185,共9页张巍 李丹妮 徐可欣 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“深度贫困地区稳定脱贫的生计干预机制研究——以秦巴山区为例”(19YJAZH076);陕西省软科学一般项目“‘双碳’目标下陕西省工业减排路径模拟及对策研究”(2023-CX-RKX-045)。
在绿色低碳转型背景下,碳信息披露是企业绿色竞争力的重要影响因素。论文以2016—2021年A股制造业重污染行业上市公司为研究样本,实证分析碳信息披露与企业绿色竞争力之间的机理关系。研究结果表明:碳信息披露与企业绿色竞争力之间呈“...
关键词：碳信息披露 绿色竞争力 高管薪酬激励 投资者信心 
国有企业高管薪酬激励机制分析
《合作经济与科技》2025年第7期110-112,共3页李晶 
2023年度安徽省科研编制计划项目:“国有企业分类改革下高管薪酬管制净效应研究”(项目编号:2023AH052060)研究成果;2023年度安徽省科研编制计划项目:“合格境外投资者对企业ESG的影响:机制与路径”(项目编号:2023AH052059)研究成果;2024年度安徽省科研编制计划项目:“关键审计事项披露对‘共享审计师’执业经验的‘传染效应’影响研究”(项目编号:2024AH052149)研究成果
高管薪酬激励是股东利用特定的薪酬激励,鼓励公司高管不断发挥自身价值,在提高股东权益的同时实现自身利益目标的方式。鉴于国有企业具有双重属性,在国有企业改革进程中,一直在探索如何完善高管薪酬激励机制。本文以2015年至2023年国有...
关键词：高管薪酬激励 薪酬管制 激励机制 
我国上市公司高管薪酬信息披露研究——基于深圳证券交易所上市公司自愿披露的数据
《中国证券期货》2025年第2期43-48,共6页苏力勇 李名梁 
国家社会科学基金一般项目“制度困境视角下全球投资治理变革的中国方案研究”(编号:22BGJ027)。
我国上市公司监管部门已经出台了一系列关于高管薪酬披露的法规和规范文件。在这些法规规范和对外披露的财务信息应该具有相关性等要求下,我国上市公司不仅应该披露高管薪酬的总金额,还需要披露高管薪酬各个组成部分的金额和薪酬的决定...
关键词：高管薪酬 上市公司信息披露 财务信息相关性 ESG考核指标 
ESG表现对企业供应链韧性的影响
《首都经济贸易大学学报》2025年第2期95-112,共18页姚正海 李昊泽 姚佩怡 
国家社会科学基金后期资助项目“数字经济赋能高质量发展的作用机制与影响效应研究”(22FJYB030);江苏省社会科学基金一般项目“数字技术驱动长三角文化产业转型升级的机制和对策研究”(22EYB008)。
制造业企业供应链中断风险问题引起了学术界和实务界的广泛关注,而维持供应链稳定、提升供应链韧性是增强其核心竞争力的关键。在此背景下,ESG表现是否可以提升制造业企业的供应链韧性?以2011—2022年沪深A股制造业企业为研究样本,探究...
关键词：ESG表现 供应链韧性 企业声誉 融资约束 高管薪酬激励 
民营企业高管薪酬激励问题研究
《商场现代化》2025年第6期110-112,共3页马崇澳 
在中国特色社会主义新时代背景下,随着国家市场经济的蓬勃发展,将人力资源管理领域所面临的挑战引入学术研究领域,对于激发高层管理人员的积极性与热情、提升民营企业在市场中的竞争力及其可持续发展能力尤为关键。从长期视角看,企业之...
关键词：民营企业 高管薪酬激励 人力资源管理 
管理层激励对企业碳绩效的影响研究
《北方经贸》2025年第3期117-122,共6页龚希琳 李毅 赵攀 陈培哲 
青海民族大学2023年研究生创新项目(65M2023067);国家社科基金项目(17BJY041);2021年韩山师范学院教授(博士)科研启动项目(QD2021207);潮州市社科应用型重点项目(2022-Y-05)。
以A股六大高耗能行业的2016-2021年连续六年的数据为研究样本,基于激励理论,实证检验内部治理特征中的高管薪酬激励和高管股权激励对企业碳绩效水平的影响作用。结果显示,无论是高管薪酬激励还是股权激励都对企业碳绩效呈显著正相关关...
关键词：碳绩效 高管薪酬激励 高管股权激励 内部治理 
企业数字化转型提升了薪酬契约有效性吗?--来自高管薪酬黏性的证据
《经济与管理研究》2025年第3期24-41,共18页高杰英 黄素勤 郝思源 
国家社会科学基金一般项目“基于大数据及可解释集成学习的信用风险模型构建与应用研究”(22BTJ016);首都经济贸易大学重大培育项目“中国系统性金融风险传染机制、测度及预防预警研究”(ZD202202)。
本文以2011—2021年中国上市公司为研究样本,考察数字化转型对公司治理效应的发挥以及薪酬契约有效性的影响。研究结果显示,数字化转型提升了企业薪酬契约有效性,抑制了高管薪酬黏性。经过内生性分析及稳健性检验后该结论依然成立。机...
关键词：数字化转型 高管薪酬黏性 信息不对称 委托代理问题 薪酬契约 
国企选聘高管的逆向选择模型及高管薪酬结构设计
《广西职业师范学院学报》2025年第1期8-13,共6页梁润苗 李苗 
2023年度陕西省社会科学基金项目“股权激励对陕西制造业高质量发展的影响机理与创新方案研究”(2023D046);2024年度陕西省自然科学基础研究计划项目“‘双碳’目标下股权激励赋能陕西国有企业绿色创新的机理与方案研究”(2024JC-YBQN-0764)。
国企是中国支柱产业的中流砥柱,同时也是国家经济发展的核心力量。激发国企高管的积极性和创造力进而提高国企的核心竞争力尤为重要。目前,关于国企高管薪酬标准及结构该如何制定等问题,学界尚未达成共识。国企在选聘高管时存在逆向选...
关键词：国企 薪酬制度 高管薪酬 薪酬结构 逆向选择 企业管理 
ESG表现对企业绿色创新绩效的影响研究--考虑高管激励的中介作用
《中国商论》2025年第5期160-164,共5页陈怡秀 宋卓欣 
辽宁省自然科学基金项目“考虑管理者依附程度的创新导向激励机制研究”(2021-BS-152)。
本文以2018—2023年A股上市公司非平衡面板数据16190个有效观测值为样本,研究ESG表现与企业绿色创新绩效之间的关系,以及高管激励在两者关系中的中介传导作用。结果发现:ESG表现对企业绿色创新绩效具有显著的提升作用,且在国有企业和非...
关键词：ESG表现 绿色创新绩效 高管薪酬激励 高管股权激励 在职消费 
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