薪酬契约

作品数：246被引量：2709H指数：28
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：孙世敏刘行王元芳孙铮熊家财更多>>
相关机构：西南财经大学东北财经大学上海财经大学中国人民大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
企业数字化转型提升了薪酬契约有效性吗?--来自高管薪酬黏性的证据
《经济与管理研究》2025年第3期24-41,共18页高杰英 黄素勤 郝思源 
国家社会科学基金一般项目“基于大数据及可解释集成学习的信用风险模型构建与应用研究”(22BTJ016);首都经济贸易大学重大培育项目“中国系统性金融风险传染机制、测度及预防预警研究”(ZD202202)。
本文以2011—2021年中国上市公司为研究样本,考察数字化转型对公司治理效应的发挥以及薪酬契约有效性的影响。研究结果显示,数字化转型提升了企业薪酬契约有效性,抑制了高管薪酬黏性。经过内生性分析及稳健性检验后该结论依然成立。机...
关键词：数字化转型 高管薪酬黏性 信息不对称 委托代理问题 薪酬契约 
国企高管薪酬职务倒挂影响企业创新吗
《南开管理评论》2025年第2期104-115,共12页毛新述 从阓匀 张晨宇 岳新瑜 
国家自然科学基金项目(72102030、71902006);国家社会科学基金重大项目(22ZDA044)资助。
创新是新发展阶段国资国企高质量发展的重要驱动力,作为驱动企业创新发展的关键,如何建立人才激励机制激发创新活力事关国资国企改革成效。本文基于2007~2020年国有上市公司,从企业创新活动视角考察国企高管“另类”薪酬契约设计(薪酬...
关键词：高管薪酬契约 薪酬职务倒挂 企业创新 国资国企 高质量发展 
凸性契约设计与CEO薪酬契约有效性:来自薪酬粘性的证据
《现代财经（天津财经大学学报）》2024年第12期105-122,共18页王永恒 孙世敏 王雅文 
国家社会科学基金项目(21BGL017)。
CEO薪酬粘性是衡量薪酬契约有效性的重要指标,本文以2012-2022年沪深A股上市公司为研究对象,研究凸性契约设计视角下CEO薪酬契约的有效性。研究发现:(1)CEO薪酬与公司业绩呈边际递增的凸性关系,业绩较高时CEO薪酬业绩敏感性更强,中国上...
关键词：凸性契约设计 薪酬契约有效性 薪酬粘性 风险激励 
高管薪酬契约有效性与并购中业绩承诺的履行
《贵州财经大学学报》2024年第4期60-70,共11页张兴亮 刘纹邑 
国家社会科学基金项目“基于高管递延薪酬设计视角的国有企业杠杆率治理研究”(19BGL063)。
企业高管无疑是影响并购中业绩承诺履行的重要因素,目前的相关研究主要集中在高管认知方面,对于与高管利益密切相关的高管薪酬契约在其中的影响却鲜有研究。基于高管薪酬契约有效性的视角,以有并购并处于承诺期的A股上市公司为样本,用...
关键词：高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 并购 业绩承诺 
非金融类上市公司连锁股东对高管薪酬业绩敏感性的影响研究
《山东财经大学学报》2024年第4期73-85,110,共14页罗栋梁 王晓曼 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“企业过度负债背景下机构投资者替代负债监督的机制与路径研究”(15YJA630043);江苏师范大学研究生创新计划项目“最低工资标准、人口红利与企业创新”(2022XKT0796)。
连锁股东同时持有多家企业的股权,从而在企业之间形成了股东关系网络,为企业高管管理能力的发挥提供信息优势和资源优势.以2007—2020年沪深A股非金融类上市公司为样本,研究股东关系网络对高管薪酬业绩敏感性的影响.研究表明股东关系网...
关键词：股东关系网络 连锁股东 薪酬业绩敏感性 薪酬契约 
高管薪酬结构与企业创新
《高等学校文科学术文摘》2024年第7期125-126,共2页张宏亮 李成蹊 王靖宇 
高管薪酬激励通常被视为是一种解决代理问题的公司治理机制,董事会可以通过薪酬契约设计使股东利益最大化。在企业创新问题上,高管薪酬与股东收益之间存在潜在的利益冲突。具体而言,创新活动的投资规模大、回报周期长,可能对企业短期业...
关键词：短期收益 高管薪酬 公司治理机制 股东利益最大化 股东收益 薪酬契约 利益冲突 董事会 
业绩预告与管理层薪酬契约中的“预期管理”——基于中国上市公司的实证研究
《南开管理评论》2024年第6期172-183,196,共13页郭栋 肖星 
业绩预告是资本市场中重要的信息披露机制,不同于以往文献单纯从外部资本市场的角度研究业绩预告,本文关注了业绩预告在企业内部决策中的作用。利用我国A股上市公司在2004-2020年公布的管理层业绩预告,本文研究了管理层借助业绩预告影...
关键词：业绩预告 预期管理 绩效考核目标 薪酬契约 
薪酬管制与高管薪酬契约——基于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的准自然实验
《金融学季刊》2024年第2期30-56,共27页李四海 马文琪 杜晓伟 
国家自然科学基金面上项目“高管职场晋升经历与企业决策行为:基于行为经济学跨期选择理论研究”(72072183);教育部人文社会科学研究青年项目“CEO职场晋升经历与跨期财务决策——基于行为经济学跨期选择理论研究”(20YJC630063);云南省高等学校科技创新团队项目“企业家特质与企业决策行为研究”(4301502030094)的资助
本文基于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一准自然实验,对薪酬管制下企业高管薪酬契约设计、薪酬契约有效性及其影响机制进行了分析。研究发现,2015年薪酬管制政策在限制高管薪酬绝对水平以及内部薪酬差距方面产生了积极影响...
关键词：薪酬管制 薪酬契约 论资排辈 儒家文化 
基于公司治理视角谈私募股权投资与被投资企业高管薪酬契约
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第6期0161-0163,共3页张勇渠 
通过对相关文献和理论内容进行系统梳理,本文以公司治理视角对私募股权投资与被投资企业高管薪酬契约之间的关系进行了深入研究,并分析了公司治理机制对高管薪酬契约的影响以及私募股权投资对高管薪酬契约的作用。通过本文的系统探讨,...
关键词：私募股权投资 公司治理 高管薪酬契约 
碳排放权交易试点政策的公司治理效应——来自高管薪酬契约调整的证据被引量：1
《工业技术经济》2024年第5期100-112,共13页张兴亮 周艺 
国家社会科学基金项目“基于高管递延薪酬设计视角的国有企业杠杆率治理研究”(项目编号:19BGL063)。
公司治理是企业决策与行动的基础,研究碳排放权交易试点政策是否有公司治理效应,有助于厘清试点政策对环境治理的作用机制。本文认为,试点政策打破了股东与高管之间的博弈均衡,需要对高管薪酬契约进行调整以达到新的均衡。基于上市公司...
关键词：公司治理效应 碳排放权交易试点政策 高管薪酬业绩敏感性 股权激励 绿色创新 ESG 
全选清除导出
共25页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部