薪酬管制

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国有企业高管薪酬激励机制分析
《合作经济与科技》2025年第7期110-112,共3页李晶 
2023年度安徽省科研编制计划项目:“国有企业分类改革下高管薪酬管制净效应研究”(项目编号:2023AH052060)研究成果;2023年度安徽省科研编制计划项目:“合格境外投资者对企业ESG的影响:机制与路径”(项目编号:2023AH052059)研究成果;2024年度安徽省科研编制计划项目:“关键审计事项披露对‘共享审计师’执业经验的‘传染效应’影响研究”(项目编号:2024AH052149)研究成果
高管薪酬激励是股东利用特定的薪酬激励,鼓励公司高管不断发挥自身价值,在提高股东权益的同时实现自身利益目标的方式。鉴于国有企业具有双重属性,在国有企业改革进程中,一直在探索如何完善高管薪酬激励机制。本文以2015年至2023年国有...
关键词：高管薪酬激励 薪酬管制 激励机制 
薪酬管制降低了国有企业研发投资吗?——基于政府“限薪令”自然实验的证据被引量：1
《系统工程》2024年第4期102-122,共21页苏坤 赵艳 王颖晖 
国家自然科学基金资助项目(72172127,71773088);西北工业大学中央高校基本科研业务费项目(D5000230054)。
以政府“限薪令”政策为背景,本文使用2007-2018年上市公司数据研究了薪酬管制政策对国有企业研发投资的影响以及内外部治理机制的调节作用。通过直接测度薪酬管制程度和建立双重差分模型(DID)两种方式,研究发现薪酬管制会导致高管薪酬...
关键词：薪酬管制 限薪令 内外部治理机制 企业研发投资 
央企高管薪酬:现状分析与展望被引量：1
《管理会计研究》2024年第4期70-81,共12页夏怡斐 阴慧芳 
国家自然科学基金(72372097);温州肯恩大学校级科研项目Internal Faculty Research Support Program(IRSPK202203)的资助。
国有企业由于其经营目标和任务的特殊性,管理人员薪酬契约设置容易产生激励不足或激励扭曲的问题。如何完善高管激励机制一直是国企治理和改革关注的重点。本文以中央企业(以下简称“央企”)公开披露的高管薪酬数据为基础,分析央企高管...
关键词：高管薪酬激励 薪酬绩效敏感度 薪酬结构 薪酬管制 
薪酬管制与高管薪酬契约——基于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的准自然实验
《金融学季刊》2024年第2期30-56,共27页李四海 马文琪 杜晓伟 
国家自然科学基金面上项目“高管职场晋升经历与企业决策行为:基于行为经济学跨期选择理论研究”(72072183);教育部人文社会科学研究青年项目“CEO职场晋升经历与跨期财务决策——基于行为经济学跨期选择理论研究”(20YJC630063);云南省高等学校科技创新团队项目“企业家特质与企业决策行为研究”(4301502030094)的资助
本文基于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一准自然实验,对薪酬管制下企业高管薪酬契约设计、薪酬契约有效性及其影响机制进行了分析。研究发现,2015年薪酬管制政策在限制高管薪酬绝对水平以及内部薪酬差距方面产生了积极影响...
关键词：薪酬管制 薪酬契约 论资排辈 儒家文化 
薪酬监管对央企风险承担的影响研究——基于《薪酬制度改革方案》准自然实验的证据
《管理科学学报》2024年第6期88-111,共24页台文志 刘星 徐细雄 
国家自然科学基金资助项目(71232004,71972017)。
尽管精确地评估薪酬监管政策对企业激励机制的影响具有重要的学术意义和政策价值,但囿于数据以及识别策略,当前研究还存在诸多争议和不足.本研究利用2015年初中央政府针对央企实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一国家治...
关键词：中央企业 高管薪酬激励 薪酬管制 风险承担 
薪酬管制能促进企业“脱虚还实”吗?--基于“限薪令”的准自然实验
《经济与管理》2024年第3期55-64,共10页李冬伟 方俊 
国家自然科学基金项目(72162017)。
将2015年实施的“限薪令”政策视为衡量薪酬管制的准自然实验,基于2012—2022年A股非金融上市公司数据,采用双重差分模型检验“限薪令”对企业金融化的影响,探究薪酬管制对企业“脱虚还实”效果。研究结果表明:薪酬管制政策显著抑制了...
关键词：薪酬管制 企业金融化 蓄水池动机 管理层风险偏好 
薪酬管制背景下的国有企业高管激励问题探析
《淮北职业技术学院学报》2024年第2期92-95,共4页穆晓彤 
安徽省教育厅人文社科研究重点项目“国有企业分类改革下高管薪酬管制净效应研究”(2023AH052060)。
国有企业高管的薪酬水平受到薪酬管制背景限制,导致影响其激励机制,进而影响企业的业绩和可持续发展。引入多元化的激励手段及加强市场竞争力是解决薪酬管制背景下国有企业高管激励问题的关键。当前,国有企业高管激励方式仍存在积极性...
关键词：薪酬管制 国有企业 高管 激励 问题 
薪酬管制会影响国有企业投资偏好吗?——基于2015年“限薪令”的准自然实验
《复印报刊资料（企业管理研究）》2023年第9期134-149,共16页贾卓强 
国家社会科学基金项目(22BJL060);四川省科技厅软科学项目(22RKX0033)。
本文基于2007—2021年A股上市公司数据,运用双重差分法检验了2015年“限薪令”对国企投资偏好的影响。研究结果发现:2015年“限薪令”总体提升了国企实业投资水平,抑制了金融投资倾向,且这种趋势会随着时间推移而增强;从具体投资类型看...
关键词：薪酬管制 投资偏好 实业投资 金融投资 
薪酬管制会影响国有企业投资偏好吗?——基于2015年“限薪令”的准自然实验被引量：1
《现代财经（天津财经大学学报）》2023年第2期94-113,共20页贾卓强 
国家社会科学基金项目(22BJL060);四川省科技厅软科学项目(22RKX0033)。
本文基于2007—2021年A股上市公司数据,运用双重差分法检验了2015年“限薪令”对国企投资偏好的影响。研究结果发现:2015年“限薪令”总体提升了国企实业投资水平,抑制了金融投资倾向,且这种趋势会随着时间推移而增强;从具体投资类型看...
关键词：薪酬管制 投资偏好 实业投资 金融投资 
薪酬管制能否抑制国企高管减持--基于“限薪令”的准自然实验被引量：1
《经济发展研究》2022年第4期29-43,共15页方文龙 张艳 赖丹 
国家社会科学基金项目(21BGL182);江西省社会科学基金重大项目(22SQ01);江西省智库峰会项目(22ZK08)。
高质量发展是新时代中国经济发展的必由之路,而宏观经济高质量发展离不开微观企业高质量发展的驱动。作为中国经济的“顶梁柱”,国有企业的高质量发展关乎国有企业自身乃至宏观经济高质量发展的成功实现。文章利用2015年实施“限薪令”...
关键词：薪酬管制 高管减持 薪酬差距 限薪令 
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