薪酬管制背景下的国有企业高管激励问题探析  

The Discussion on the Incentive Issues of Senior Executives in State-Owned Enterprises under the Background of Salary Control

作　　者：穆晓彤 MU Xiaotong

机构地区：[1]安徽财贸职业学院教务处,安徽合肥230601

出　　处：《淮北职业技术学院学报》2024年第2期92-95,共4页Journal of Huaibei Vocational and Technical College

基　　金：安徽省教育厅人文社科研究重点项目“国有企业分类改革下高管薪酬管制净效应研究”(2023AH052060)。

摘　　要：国有企业高管的薪酬水平受到薪酬管制背景限制,导致影响其激励机制,进而影响企业的业绩和可持续发展。引入多元化的激励手段及加强市场竞争力是解决薪酬管制背景下国有企业高管激励问题的关键。当前,国有企业高管激励方式仍存在积极性不高、薪酬激励方式固定等问题,因此,深化国有企业高管激励改革,对提高企业绩效和推动企业可持续发展具有一定的参考价值。

关 键 词：薪酬管制 国有企业 高管 激励 问题 

分 类 号：F202[经济管理—国民经济]