高管薪酬激励

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碳信息披露对企业绿色竞争力的影响研究——基于A股制造业重污染行业上市公司的实证分析
《生态经济》2025年第4期177-185,共9页张巍 李丹妮 徐可欣 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“深度贫困地区稳定脱贫的生计干预机制研究——以秦巴山区为例”(19YJAZH076);陕西省软科学一般项目“‘双碳’目标下陕西省工业减排路径模拟及对策研究”(2023-CX-RKX-045)。
在绿色低碳转型背景下,碳信息披露是企业绿色竞争力的重要影响因素。论文以2016—2021年A股制造业重污染行业上市公司为研究样本,实证分析碳信息披露与企业绿色竞争力之间的机理关系。研究结果表明:碳信息披露与企业绿色竞争力之间呈“...
关键词：碳信息披露 绿色竞争力 高管薪酬激励 投资者信心 
国有企业高管薪酬激励机制分析
《合作经济与科技》2025年第7期110-112,共3页李晶 
2023年度安徽省科研编制计划项目:“国有企业分类改革下高管薪酬管制净效应研究”(项目编号:2023AH052060)研究成果;2023年度安徽省科研编制计划项目:“合格境外投资者对企业ESG的影响:机制与路径”(项目编号:2023AH052059)研究成果;2024年度安徽省科研编制计划项目:“关键审计事项披露对‘共享审计师’执业经验的‘传染效应’影响研究”(项目编号:2024AH052149)研究成果
高管薪酬激励是股东利用特定的薪酬激励,鼓励公司高管不断发挥自身价值,在提高股东权益的同时实现自身利益目标的方式。鉴于国有企业具有双重属性,在国有企业改革进程中,一直在探索如何完善高管薪酬激励机制。本文以2015年至2023年国有...
关键词：高管薪酬激励 薪酬管制 激励机制 
ESG表现对企业供应链韧性的影响
《首都经济贸易大学学报》2025年第2期95-112,共18页姚正海 李昊泽 姚佩怡 
国家社会科学基金后期资助项目“数字经济赋能高质量发展的作用机制与影响效应研究”(22FJYB030);江苏省社会科学基金一般项目“数字技术驱动长三角文化产业转型升级的机制和对策研究”(22EYB008)。
制造业企业供应链中断风险问题引起了学术界和实务界的广泛关注,而维持供应链稳定、提升供应链韧性是增强其核心竞争力的关键。在此背景下,ESG表现是否可以提升制造业企业的供应链韧性?以2011—2022年沪深A股制造业企业为研究样本,探究...
关键词：ESG表现 供应链韧性 企业声誉 融资约束 高管薪酬激励 
民营企业高管薪酬激励问题研究
《商场现代化》2025年第6期110-112,共3页马崇澳 
在中国特色社会主义新时代背景下,随着国家市场经济的蓬勃发展,将人力资源管理领域所面临的挑战引入学术研究领域,对于激发高层管理人员的积极性与热情、提升民营企业在市场中的竞争力及其可持续发展能力尤为关键。从长期视角看,企业之...
关键词：民营企业 高管薪酬激励 人力资源管理 
管理层激励对企业碳绩效的影响研究
《北方经贸》2025年第3期117-122,共6页龚希琳 李毅 赵攀 陈培哲 
青海民族大学2023年研究生创新项目(65M2023067);国家社科基金项目(17BJY041);2021年韩山师范学院教授(博士)科研启动项目(QD2021207);潮州市社科应用型重点项目(2022-Y-05)。
以A股六大高耗能行业的2016-2021年连续六年的数据为研究样本,基于激励理论,实证检验内部治理特征中的高管薪酬激励和高管股权激励对企业碳绩效水平的影响作用。结果显示,无论是高管薪酬激励还是股权激励都对企业碳绩效呈显著正相关关...
关键词：碳绩效 高管薪酬激励 高管股权激励 内部治理 
ESG表现对企业绿色创新绩效的影响研究--考虑高管激励的中介作用
《中国商论》2025年第5期160-164,共5页陈怡秀 宋卓欣 
辽宁省自然科学基金项目“考虑管理者依附程度的创新导向激励机制研究”(2021-BS-152)。
本文以2018—2023年A股上市公司非平衡面板数据16190个有效观测值为样本,研究ESG表现与企业绿色创新绩效之间的关系,以及高管激励在两者关系中的中介传导作用。结果发现:ESG表现对企业绿色创新绩效具有显著的提升作用,且在国有企业和非...
关键词：ESG表现 绿色创新绩效 高管薪酬激励 高管股权激励 在职消费 
高管薪酬激励、相对绩效评价与商业银行系统性风险
《数理统计与管理》2025年第1期20-40,共21页刘孟飞 蒋维 
2020年度国家社科基金后期资助一般(20FJYB052);项目国家社会科学基金一般项目(15BJL024);教育部科技发展中心高校产学研创新基金(2019J01009);西安市社科基金规划项目(19J31)。
本文通过建立基于相对绩效评估的银行高管-股东多阶段博弈模型,对高管薪酬激励与银行系统性风险的关联机制进行理论分析,并采用2005-2019年中国33家上市银行数据,从绝对薪酬与相对薪酬激励强度视角,实证检验高管薪酬激励对银行系统性风...
关键词：商业银行 高管薪酬 相对绩效评估 系统性风险 
高管薪酬激励与全要素生产率——基于管理者风险偏好的调节作用
《运筹与模糊学》2025年第1期470-481,共12页俞诗音 左晶晶 
本文选取2012年至2023年间沪深A股上市公司作为研究样本,通过实证分析探究高管薪酬激励机制对企业全要素生产率(Total Factor Productivity,TFP)的影响,并进一步考察管理者风险偏好在其中是否发挥调节作用。研究结果显示:高管薪酬激励...
关键词：高管激励 全要素生产率 管理者风险偏好 委托代理理论 
数字化转型对高管薪酬的影响研究
《河北企业》2025年第1期30-33,共4页王尧 
数字化转型不仅是全球经济增长的重要推动力,也是重塑生产组织形式的变革型力量。2023年《政府工作报告》提出“加快传统产业和中小企业数字化转型”,发展数字经济被认为是拉动经济增长的新引擎。为明确企业数字化转型是否对高管薪酬产...
关键词：数字化转型 企业创新能力 高管薪酬激励 调节效应 数字技术 
高管薪酬激励、战略变革与资源型企业全要素生产率
《黄金科学技术》2024年第6期1130-1142,共13页郑明贵 徐芳玉 董娟 
国家社会科学基金项目“中国战略性矿产资源产业链供应链安全稳定战略研究(2025—2060)”(编号:22XGL003);江西省高校人文社会科学重点研究基地江西理工大学矿业发展研究中心2022年度重大招标课题“突发环境下战略性矿产资源产业战略管理理论与方法”(编号:KYZX2022-1);江西省教育厅科学技术研究项目“要素投入结构对资源型企业绿色全要素生产率的影响研究”(编号:GJJ2200870);江西理工大学经济管理学院博士科研启动基金项目“ICT资本深化对资源型企业绿色发展的影响效应与机制研究”联合资助。
基于2012—2023年中国沪深A股资源型上市企业数据,研究了高管薪酬激励与资源型企业全要素生产率之间的关系。研究发现:(1)高管薪酬激励对资源型企业全要素生产率产生先促进后抑制的倒U型影响,且该影响在非国有、产业链下游以及成长期、...
关键词：高管薪酬激励 全要素生产率 战略变革 产品市场竞争 资源型企业 
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