数字化转型对高管薪酬的影响研究  

作　　者：王尧 

机构地区：[1]南京审计大学

出　　处：《河北企业》2025年第1期30-33,共4页

摘　　要：数字化转型不仅是全球经济增长的重要推动力,也是重塑生产组织形式的变革型力量。2023年《政府工作报告》提出“加快传统产业和中小企业数字化转型”,发展数字经济被认为是拉动经济增长的新引擎。为明确企业数字化转型是否对高管薪酬产生影响,选取深沪A股上市公司2011—2021年间的数据,探讨企业数字化转型如何影响高管薪酬以及其背后的运作机制,将企业创新能力纳入高管薪酬和企业数字化转型的研究体系中,构建调节效应模型进行研究。实证结果表明,企业数字化转型提高了高管薪酬水平,企业的创新能力对数字化转型和高管薪酬的关系起到了负向调节作用。这意味着在注重研发投入的企业中,企业在数字化转型过程中投入更多的资源用于创新和技术升级,而非用于高管薪酬激励。通过实证检验,有助于更加深刻理解企业数字化转型对高管薪酬的促进作用和创新能力在其间起到的调节作用,为提高企业治理水平提供了新思路。

关 键 词：数字化转型 企业创新能力 高管薪酬激励 调节效应 数字技术 

分 类 号：F230[经济管理—会计学]