在职消费

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隐性福利还是效率损失?——基于国企超额在职消费的行为经济学分析
《福建金融管理干部学院学报》2025年第1期69-83,共15页陈泽铭 吴泓 廖添土 
国家社会科学基金一般项目“共同富裕引领下国企红利上缴的遵从行为评估与治理机制研究”(23BJY241)。
自2007年国务院发布《关于实行国有资本经营预算的意见》起,我国国有企业开始执行红利上缴政策。尽管如此,国有企业上缴比例偏低,与企业盈利能力不相符,导致内部留存收益过多,形成了国企利润的“内循环”现象。高管的“超额在职消费”...
关键词：国有企业 红利上缴 超额在职消费 
ESG表现对企业绿色创新绩效的影响研究--考虑高管激励的中介作用
《中国商论》2025年第5期160-164,共5页陈怡秀 宋卓欣 
辽宁省自然科学基金项目“考虑管理者依附程度的创新导向激励机制研究”(2021-BS-152)。
本文以2018—2023年A股上市公司非平衡面板数据16190个有效观测值为样本,研究ESG表现与企业绿色创新绩效之间的关系,以及高管激励在两者关系中的中介传导作用。结果发现:ESG表现对企业绿色创新绩效具有显著的提升作用,且在国有企业和非...
关键词：ESG表现 绿色创新绩效 高管薪酬激励 高管股权激励 在职消费 
客户集中度会影响高管超额在职消费吗?——基于A股上市公司数据的实证研究
《吉首大学学报(社会科学版)》2025年第1期116-127,共12页池国华 周正义 
国家自然科学基金面上项目(72172061)。
高管超额在职消费是隐性腐败的典型表现,严重损害公司价值。采用2007—2019年沪深两市A股上市公司数据,实证研究客户集中度对高管超额在职消费的影响。结果表明,企业的客户集中度越高,高管超额在职消费的程度越低,并且经过一系列稳健性...
关键词：客户集中度 高管超额在职消费 利益相关者 管理层风险感知 信息不对称 
职工监事与超额在职消费
《会计之友》2024年第23期60-67,共8页辛颖 董雅浩 
职工监事是实现企业员工参与公司治理、强化企业民主管理的主要方式。文章以沪深A股上市公司为样本,考察了职工监事对管理层超额在职消费的影响。经验证据表明,当上市公司职工监事比例更高时,管理层超额在职消费更低,职工监事能够发挥...
关键词：职工监事 超额在职消费 监事会 代理问题 会计信息质量 
国有企业数字化转型有助于抑制高管在职消费吗?
《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2024年第6期108-121,共14页王跃堂 杨钦 张翼 
国家社会科学基金重大项目“数字化变革推动中小企业高质量发展研究”(22&ZD149)。
国有企业特殊的所有权结构和治理机制,使得源于委托代理问题的高管在职消费成为国企治理中的一个顽疾。随着数字技术的迅速发展,国企数字化转型带来的信息化、智能化、精准化的优势实现了更高效和低成本的监督管理,为解决这一问题开辟...
关键词：数字化转型 国有企业 高管在职消费 公司治理 
员工持股计划实施与高管超额在职消费抑制被引量：2
《经济与管理评论》2024年第6期83-95,共13页马超 罗连化 赵海珠 
国家社会科学基金项目“混合所有制改革背景下员工股权激励提升国企治理效率研究”(21CJL023)。
以2014-2019年沪深A股非金融上市企业数据为研究样本,研究了员工持股计划实施对高管超额在职消费行为的影响效应。研究发现,当员工持股比例超过一定水平后,能够通过提升员工稳定性与努力程度的渠道强化员工监督动机,并通过提升员工议价...
关键词：员工持股计划 超额在职消费 激励相容 公司治理作用 
规范薪酬后企业高管在职消费与企业绩效
《经营与管理》2024年第11期122-128,共7页刘琴 朱佳俊 
以2003—2018年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析规范企业高管薪酬及在职消费与企业绩效的关系。结果显示:企业高管在职消费与企业绩效正相关;企业高管在职消费在国家规范薪酬(“限薪令”)前表现为“代理观”,而规范薪酬后则表...
关键词：在职消费 企业绩效 薪酬激励 “限薪令” 
非国有股东治理与国企高管超额在职消费——基于有效激励和权力约束的双重视角被引量：2
《会计之友》2024年第17期125-133,共9页宋春霞 姬静然 
国家社会科学基金一般项目“混合所有制改革背景下非国有股东选择与国企治理效率提升研究”(20BGL085)。
国有企业“半市场化半行政化”薪酬制度对高管的激励不足,可能增强其通过“在职消费”谋取替代性补偿的动机,而“所有者缺位”“内部人控制”等内部治理问题又为高管在职消费提供了机会。国有企业通过混合所有制改革引入非国有股东,强...
关键词：超额在职消费 混合所有制改革 非国有股东 国有企业 
贫困烙印会促使家族企业参与第三次分配吗?——基于烙印“刺激-消逝”双重机制的解释被引量：2
《管理工程学报》2024年第4期36-54,共19页吴宝 王祺 金陈飞 方汉青 
国家社会科学基金项目(20VYJ073)。
本文检验了企业家贫困烙印如何影响家族企业参与以慈善捐赠为主的第三次分配,探究家族企业情境对烙印“刺激-消逝”双重机制的具体影响,以及该烙印机制在家族企业和非家族企业之间的作用差异。以2006—2019年沪深A股上市公司为样本,本...
关键词：贫困烙印 第三次分配 党员身份 在职消费 家族企业 
关键审计事项披露对管理层非正常在职消费的抑制效应被引量：1
《审计研究》2024年第4期113-125,共13页王西子 温日光 姜虹 
对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(项目批准号:21QD01);广东省哲学社会科学规划项目(项目批准号:GD20XYJ39)的资助。
本文研究了关键审计事项披露对管理层非正常在职消费的影响。研究发现,公司上一年度审计报告中披露的关键审计事项越多,管理层本年度的非正常在职消费越少,说明关键审计事项的披露可以抑制管理层非正常在职消费。进一步研究发现,这一抑...
关键词：关键审计事项 在职消费 代理问题 
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