规范薪酬后企业高管在职消费与企业绩效  

作　　者：刘琴[1] 朱佳俊 

机构地区：[1]无锡商业职业技术学院会计金融学院 [2]江南大学商学院

出　　处：《经营与管理》2024年第11期122-128,共7页Management and Administration

摘　　要：以2003—2018年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析规范企业高管薪酬及在职消费与企业绩效的关系。结果显示:企业高管在职消费与企业绩效正相关;企业高管在职消费在国家规范薪酬(“限薪令”)前表现为“代理观”,而规范薪酬后则表现为“效率观”,并且“限薪令”的约束作用同样影响国有和民营企业;董事会监督能够有效约束企业高管在职消费。因此,“限薪令”和董事会监督构成对企业高管在职消费的双重治理机制。

关 键 词：在职消费 企业绩效 薪酬激励 “限薪令” 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.5[经济管理—国民经济] F832.51