高管薪酬结构与企业创新  

作　　者：张宏亮[1] 李成蹊 王靖宇[1] 

机构地区：[1]北京工商大学商学院,北京100048

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2024年第7期125-126,共2页China University Academic Abstracts

摘　　要：高管薪酬激励通常被视为是一种解决代理问题的公司治理机制,董事会可以通过薪酬契约设计使股东利益最大化。在企业创新问题上,高管薪酬与股东收益之间存在潜在的利益冲突。具体而言,创新活动的投资规模大、回报周期长,可能对企业短期业绩产生负面影响,而高管出于对工资和奖金等短期收益的考虑,可能会放弃创新活动带来的长期高额收益。

关 键 词：短期收益 高管薪酬 公司治理机制 股东利益最大化 股东收益 薪酬契约 利益冲突 董事会 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F273.1F832.51