高管薪酬契约

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国企高管薪酬职务倒挂影响企业创新吗
《南开管理评论》2025年第2期104-115,共12页毛新述 从阓匀 张晨宇 岳新瑜 
国家自然科学基金项目(72102030、71902006);国家社会科学基金重大项目(22ZDA044)资助。
创新是新发展阶段国资国企高质量发展的重要驱动力,作为驱动企业创新发展的关键,如何建立人才激励机制激发创新活力事关国资国企改革成效。本文基于2007~2020年国有上市公司,从企业创新活动视角考察国企高管“另类”薪酬契约设计(薪酬...
关键词：高管薪酬契约 薪酬职务倒挂 企业创新 国资国企 高质量发展 
高管薪酬契约有效性与并购中业绩承诺的履行
《贵州财经大学学报》2024年第4期60-70,共11页张兴亮 刘纹邑 
国家社会科学基金项目“基于高管递延薪酬设计视角的国有企业杠杆率治理研究”(19BGL063)。
企业高管无疑是影响并购中业绩承诺履行的重要因素,目前的相关研究主要集中在高管认知方面,对于与高管利益密切相关的高管薪酬契约在其中的影响却鲜有研究。基于高管薪酬契约有效性的视角,以有并购并处于承诺期的A股上市公司为样本,用...
关键词：高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 并购 业绩承诺 
薪酬管制与高管薪酬契约——基于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的准自然实验
《金融学季刊》2024年第2期30-56,共27页李四海 马文琪 杜晓伟 
国家自然科学基金面上项目“高管职场晋升经历与企业决策行为:基于行为经济学跨期选择理论研究”(72072183);教育部人文社会科学研究青年项目“CEO职场晋升经历与跨期财务决策——基于行为经济学跨期选择理论研究”(20YJC630063);云南省高等学校科技创新团队项目“企业家特质与企业决策行为研究”(4301502030094)的资助
本文基于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一准自然实验,对薪酬管制下企业高管薪酬契约设计、薪酬契约有效性及其影响机制进行了分析。研究发现,2015年薪酬管制政策在限制高管薪酬绝对水平以及内部薪酬差距方面产生了积极影响...
关键词：薪酬管制 薪酬契约 论资排辈 儒家文化 
基于公司治理视角谈私募股权投资与被投资企业高管薪酬契约
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第6期0161-0163,共3页张勇渠 
通过对相关文献和理论内容进行系统梳理,本文以公司治理视角对私募股权投资与被投资企业高管薪酬契约之间的关系进行了深入研究,并分析了公司治理机制对高管薪酬契约的影响以及私募股权投资对高管薪酬契约的作用。通过本文的系统探讨,...
关键词：私募股权投资 公司治理 高管薪酬契约 
碳排放权交易试点政策的公司治理效应——来自高管薪酬契约调整的证据被引量：1
《工业技术经济》2024年第5期100-112,共13页张兴亮 周艺 
国家社会科学基金项目“基于高管递延薪酬设计视角的国有企业杠杆率治理研究”(项目编号:19BGL063)。
公司治理是企业决策与行动的基础,研究碳排放权交易试点政策是否有公司治理效应,有助于厘清试点政策对环境治理的作用机制。本文认为,试点政策打破了股东与高管之间的博弈均衡,需要对高管薪酬契约进行调整以达到新的均衡。基于上市公司...
关键词：公司治理效应 碳排放权交易试点政策 高管薪酬业绩敏感性 股权激励 绿色创新 ESG 
企业数字化转型与高管薪酬契约有效性被引量：1
《审计与经济研究》2024年第2期74-84,共11页李世刚 刘斯静 
国家自然科学基金项目(71962012);江西省教育科学“十四五”规划课题(22YB051)。
以2008—2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验企业数字化转型对高管薪酬契约有效性的影响。结果显示,企业数字化转型显著降低了高管薪酬-业绩敏感性,并增加了企业高管的超额薪酬。机制检验发现,企业数字化转型赋予了管理...
关键词：企业数字化转型 高管薪酬契约 管理层权力 外部监督力度 内部控制 信息披露质量 
高管薪酬契约与企业自主创新——基于中国航空装备制造企业的经验证据
《管理工程师》2023年第5期31-39,共9页刘振 尚智沛 
国家社会科学后期资助基金(21FGLB026);教育部人文社会科学项目(19YJA630048);航空科学基金项目(2018ZG55025);河南省软科学会计专项(232400412035)。
以中国航空装备制造企业在中国A股上市公司的数据,运用多元回归分析模型,从高管绝对薪酬和相对薪酬两个维度,考察了高管薪酬契约对企业自主创新的影响关系及其作用机制。实证结果显示:从高管绝对薪酬来看,高管货币薪酬和股权薪酬均能够...
关键词：高管货币薪酬 高管股权薪酬 高管薪酬差距 自主创新 
成本粘性对高管薪酬契约有效性的影响研究——基于公司治理视角被引量：1
《会计之友》2023年第16期24-31,共8页吴雅琴 魏秀 
薪酬契约作为公司治理的重要组成部分,是推动市场经济高质量发展,构建高水平社会主义市场经济体制的重要保障。业绩常被作为衡量高管薪酬的指标,对成本的考虑欠缺或不足。文章选取2003—2021年沪深A股上市非金融企业为研究样本,在公司...
关键词：成本粘性 薪酬契约 独立董事 公司治理 
从博弈论视角探讨中小股东的参与对提升高管薪酬契约有效性
《管理科学与研究（中英文版）》2023年第8期1-7,共7页蔡晓轩 左晶晶 
上海市哲学社会科学规划课题:“创业企业催化剂型组织的治理机制研究-基于人力资本动态激励相容的视角”(2020BGL026)。
本文从中小股东对高管监督过程中互动博弈出发,通过构建利益双方的博弈模型,利用双方的期望效用函数对博弈局中人的行为选择进行了动态分析。研究发现中小股东积极参与公司治理可以有效降低信息不对称,弥补大股东对高管监督激励不足的部...
关键词：中小股东参与 高管薪酬契约有效性 薪酬监督治理 博弈论 
内部审计与高管薪酬契约有效性——基于内部审计全流程监督视角被引量：4
《财经论丛》2023年第7期68-78,共11页黄轩昊 刘思义 鲁威朝 陈汉文 
国家自然科学基金资助项目(71932003,71902030);教育部人文社会科学研究青年项目(20YJC790048)。
本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本,基于内部审计全流程监督视角,从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现,内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多,高管薪酬业绩敏感性越...
关键词：内部审计 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 中央企业 全流程监督 
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