薪酬业绩敏感性

作品数：148被引量：2251H指数：24
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：卢锐江新峰杨丽萍李四海罗进辉更多>>
相关机构：西南财经大学中山大学浙江财经大学华东师范大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
高管薪酬契约有效性与并购中业绩承诺的履行
《贵州财经大学学报》2024年第4期60-70,共11页张兴亮 刘纹邑 
国家社会科学基金项目“基于高管递延薪酬设计视角的国有企业杠杆率治理研究”(19BGL063)。
企业高管无疑是影响并购中业绩承诺履行的重要因素,目前的相关研究主要集中在高管认知方面,对于与高管利益密切相关的高管薪酬契约在其中的影响却鲜有研究。基于高管薪酬契约有效性的视角,以有并购并处于承诺期的A股上市公司为样本,用...
关键词：高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 并购 业绩承诺 
非金融类上市公司连锁股东对高管薪酬业绩敏感性的影响研究
《山东财经大学学报》2024年第4期73-85,110,共14页罗栋梁 王晓曼 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“企业过度负债背景下机构投资者替代负债监督的机制与路径研究”(15YJA630043);江苏师范大学研究生创新计划项目“最低工资标准、人口红利与企业创新”(2022XKT0796)。
连锁股东同时持有多家企业的股权,从而在企业之间形成了股东关系网络,为企业高管管理能力的发挥提供信息优势和资源优势.以2007—2020年沪深A股非金融类上市公司为样本,研究股东关系网络对高管薪酬业绩敏感性的影响.研究表明股东关系网...
关键词：股东关系网络 连锁股东 薪酬业绩敏感性 薪酬契约 
论混合股权结构与高管薪酬业绩敏感性
《中国市场》2024年第5期45-48,131,共5页龚浩然 梁峰 
教育部人文社科基金(项目编号:19YJA790052)资助。
为了探究混合股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响,文章以2011—2021年沪深A股上市公司为样本,通过门限回归模型实证检验了不同持股比例对业绩敏感性的影响。研究发现:上市公司高管薪酬业绩敏感性较高,民营与外资参股可以显著提升薪酬...
关键词：薪酬业绩敏感性 混合所有制 门槛效应 
资产误定价与高管薪酬业绩敏感性
《湖南财政经济学院学报》2024年第1期33-45,共13页谢乔昕 葛晶尔 
浙江省哲学社会科学规划“党的二十大和省委十五届二次全会精神研究阐释”专项课题“逆境事件冲击下数字化赋能制造企业创新韧性的效应、机制及提升策略研究”(项目编号:37);浙江省高校重大人文社科攻关课题青年重点项目“‘双碳’目标下制造企业绿色转型与生存风险的冲突困境及纾解政策研究”(项目编号:2023QN081)。
以2010—2020年的沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验资产误定价对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,资产误定价显著抑制了高管薪酬业绩敏感性。机制分析发现,代理成本提升和信息透明度上升是资产误定价影响高管薪酬业绩敏感性...
关键词：资产误定价 薪酬业绩敏感性 代理成本 公司治理 
高管薪酬业绩敏感性研究综述与展望
《河北企业》2023年第12期87-90,共4页王琳 
作为高管薪酬制度研究重要话题之一的高管薪酬业绩敏感性引起学术界和实践界的广泛关注,国内外学者围绕高管薪酬业绩敏感性的影响因素及经济效果等话题展开了较为深入的探讨。通过收集整理近年来以高管薪酬业绩敏感性为主题开展研究的...
关键词：薪酬业绩敏感性 薪酬契约 薪酬激励 公司治理 
核心竞争力能否提高高公司薪酬业绩敏感性?
《财务研究》2023年第5期3-14,共12页王化成 林子昂 孙昌玲 
中国人民大学重大规划项目(2021030218);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2022NTSS02)。
本文利用文本分析方法构建企业核心竞争力指标,以2007~2021年A股上市公司为研究样本,实证检验了核心竞争力与薪酬契约有效性的关系及其潜在的作用机制。研究发现,核心竞争力的提高有助于增强薪酬业绩敏感性。其作用机制为:核心竞争力强...
关键词：核心竞争力 薪酬业绩敏感性 风险承担 盈余质量 内部控制 
数字化转型与企业内部薪酬:薪酬结构视角的分析被引量：4
《企业经济》2023年第10期52-62,共11页王娇 
首都经济贸易大学研究生科技创新项目“市场激励型环境规制、管理层权力与企业环保投资”(项目编号:2022KJCX048)。
在共同富裕背景下,企业作为国民收入初次分配的主要参与主体,分析数字化转型对企业员工收入分配的影响已然是时代的重要议题。本文基于2007—2021年深沪A股上市企业样本,从薪酬结构视角考察数字化转型对企业内部薪酬的影响。研究结果表...
关键词：薪酬结构 监督与激励 薪酬业绩敏感性 薪酬差距 替代效应 
内部审计与高管薪酬契约有效性——基于内部审计全流程监督视角被引量：4
《财经论丛》2023年第7期68-78,共11页黄轩昊 刘思义 鲁威朝 陈汉文 
国家自然科学基金资助项目(71932003,71902030);教育部人文社会科学研究青年项目(20YJC790048)。
本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本,基于内部审计全流程监督视角,从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现,内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多,高管薪酬业绩敏感性越...
关键词：内部审计 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 中央企业 全流程监督 
国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于薪酬干预的视角被引量：1
《新会计》2023年第6期4-10,共7页秦言坡 周沁钰 
西方企业的高管薪酬结构包括短期年薪激励和长期股权激励,而中国的国有企业高管股权激励比例较低且受到薪酬管制。本文采用2012—2018年的地方国有上市公司为样本,研究了国有企业高管薪酬敏感性问题。实证检验发现:无论采用市场业绩还...
关键词：薪酬干预 薪酬业绩敏感性 国企改革 
高管薪酬业绩敏感性与研发投入文献综述
《现代商业》2023年第10期99-102,共4页郝婷 周晓阳 
国家自然科学基金项目“业绩考核与激励、管理者特征对国有企业研发投资的影响研究”(71962028);国家自然基金项目“环境信息披露质量、绿色技术创新与企业价值(72062025);内蒙古自然科学基金“环境信息披露质量、技术创新投入对企业价值的驱动研究”(2020MS07007)。
高管薪酬业绩敏感性一直以来都是国内外学术界广泛研究的热点。薪酬业绩敏感性能够激励为激励管理层加大投资决策。通过多年来不断发展,为更好解决委托代理问题,提升高管创新意识,自2010年国资委实施EVA考核后,由此建立的基于EVA考核的...
关键词：薪酬业绩敏感性 研发投入 文献综述 
全选清除导出
共15页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部