论混合股权结构与高管薪酬业绩敏感性  

作　　者：龚浩然 梁峰[1] 

机构地区：[1]北京石油化工学院经济管理学院,北京102627

出　　处：《中国市场》2024年第5期45-48,131,共5页China Market

基　　金：教育部人文社科基金(项目编号:19YJA790052)资助。

摘　　要：为了探究混合股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响,文章以2011—2021年沪深A股上市公司为样本,通过门限回归模型实证检验了不同持股比例对业绩敏感性的影响。研究发现:上市公司高管薪酬业绩敏感性较高,民营与外资参股可以显著提升薪酬业绩敏感性;国有持股比例对高管薪酬业绩敏感性存在门槛效应,当国有股比例低于37.7%时,高管薪酬对业绩上升及下降均敏感,当高于该比例时,高管薪酬对业绩出现黏性。以上结论可为混合所有制改革提供经验参考。

关 键 词：薪酬业绩敏感性 混合所有制 门槛效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]