国企选聘高管的逆向选择模型及高管薪酬结构设计  

作　　者：梁润苗 李苗 

机构地区：[1]西安外国语大学经济金融学院

出　　处：《广西职业师范学院学报》2025年第1期8-13,共6页Journal of GuangXi Vocational Normal University

基　　金：2023年度陕西省社会科学基金项目“股权激励对陕西制造业高质量发展的影响机理与创新方案研究”(2023D046);2024年度陕西省自然科学基础研究计划项目“‘双碳’目标下股权激励赋能陕西国有企业绿色创新的机理与方案研究”(2024JC-YBQN-0764)。

摘　　要：国企是中国支柱产业的中流砥柱,同时也是国家经济发展的核心力量。激发国企高管的积极性和创造力进而提高国企的核心竞争力尤为重要。目前,关于国企高管薪酬标准及结构该如何制定等问题,学界尚未达成共识。国企在选聘高管时存在逆向选择问题,为了缓解这一问题,文章对不同类型的国企高管薪酬结构进行设计,并重点对处于自然垄断行业的大型国企的高管薪酬结构进行设计。文章提出,国企高管薪酬结构应为:考虑职工平均工资、高管系数和复杂系数等因素的基本薪酬+考虑垄断利润和外部环境因素的绩效薪酬+短期与长期相结合的股权激励薪酬。

关 键 词：国企 薪酬制度 高管薪酬 薪酬结构 逆向选择 企业管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]