企业内部薪酬差距对企业绩效的影响  

作　　者：陈天赐 

机构地区：[1]招商银行股份有限公司

出　　处：《商场现代化》2024年第22期87-90,共4页

摘　　要：建立与健全良好的内部薪酬体系是推动企业不断发展的重要举措,而薪酬差距是薪酬体系的重要组成,薪酬差距的大小对企业绩效会产生一定程度上的影响。本文选取2014—2018年制造业A股上市公司作为主要研究对象,用回归分析的方法对我国不同区域间的薪酬差距与企业绩效关系展开研究。研究结果表明,内部薪酬差距与企业绩效间呈正相关,也就是说,薪酬差距的扩大对企业绩效的提升有一定的推动作用,这也从侧面支持了淘汰赛理论在我国经济环境下的应用。同时研究发现,该激励作用在不同地区间有明显差别,这也说明不同地区间的薪酬水平还存在不小的差距,我国的薪酬制度还有待进一步完善。

关 键 词：淘汰赛理论 行动理论 内部薪酬差距 企业绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.5[经济管理—国民经济]